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人力资源管理
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种
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李传军 / 中国人民大学出版社 / 2011年06月 / 268页 / 约重0.455KG《公共组织学(第2版)》在广泛收集材料，集百家之长的基础上，对公共组织学的理论体系进行了多维度、多视角的剖析和解构。《公共组织学(第2版)》内容可以概括为六部分：公共组织的总体研究（绪论、公共组织理论…… -
雷蒙德·诺伊 / 中国人民大学出版社 / 2015年01月 / 428页 / 约重0.990KG本书是一本英文影印版教材,原著是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作。 本书构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、传统的培…… -
雷蒙德·A·诺伊 徐芳 译 / 中国人民大学出版社 / 2007年08月 / 428页 / 约重0.700KG1章 雇员培训与开发概述 引言 什么是培训 设计有效的培训项目 影响工作和学习的因素 培训实践扫描 本书的内容结构 2章 战略性培训 引言 培训角色的演变 战略性…… -
滕玉成 于萍 / 中国人民大学出版社 / 2008年07月 / 402页 / 约重0.526KG本书是我们于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下,总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验,吸收国外人力资源管理的理…… -
彼得·J·道林 玛丽昂·费斯廷 艾伦·D·恩格尔 / 中国人民大学出版社 / 2010年01月 / 306页 / 约重0.640KG彼得·道林教授领衔编著的《国际人力资源管理》是国际通行的一本国际人力资源管理教材,其翻译版自2001年在国内出版以来,对我国国际企业人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 该书在探讨跨文化人力资…… -
(美国)(George T.Milkovich)乔治·T·米尔科维奇 (美国)(Jerry M.Ne / 中国人民大学出版社 / 2008年01月 / 512页 / 约重0.960KG由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》,一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年,经过多次再版,第九版为最新版。 全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪…… -
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9787309049831 / 高等教育出版社 / 2009年03月 / 269页 / 约重0.490KG本书由人力资源测评概论、胜任特征模型的构建、心理测评量表及其开发、情景测试及其开发、投射测验及其开发、其他测评工具及其开发、人力资源测评的组织与实施、人力资源测评在人力资源管理中的应用等部分组成。全书…… -
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赵曙明 / 人民邮电出版社 / 2014年01月 / 250页 / 约重0.350KG -
拜厄斯 / 人民邮电出版社 / 2004年01月 / 349页 / 约重0.765KG本书在结构体系上完整、规范,系统地包括了人力资源管理理论和知识;在内容上实现了人力资源管理理论和知识以及它们在人力资源管理实践中应用的均衡结合;书中既反映了人力资源管理理论的最新进展,同时所选用的公司…… -
吴晓姝 杨海 / 电子工业出版社 / 2009年10月 / 262页 / 约重0.380KG本书在保持第1版主体结构不变的前提下,对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理的原则和基本程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、员工福利、员工福利管理、员工薪酬福利统计及计算工具、…… -
吴冬梅 / 机械工业出版社 / 2011年07月 / 397页 / 约重0.630KG《人力资源管理案例分析(第2版)》既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略，又按照人力资源的几大构成板块，精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、…… -
陈庆 / 机械工业出版社 / 2011年06月 / 228页 / 约重0.390KG由陈庆编著的《岗位分析与岗位评价》内容介绍:人力资源管理的核 心就是实现人与工作的最佳匹配,要达到这一目的,就必须进行岗位分析 ,了解各项工作的特点。 《岗位分析与岗位评价》所涉及的难点、…… -
赵永乐 / 电子工业出版社 / 2014年06月 / 312页 / 约重0.480KG《人力资源规划(第2版)》以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节,通过相关案例引导,逐步展开理论阐述。《人力资源规划(第2版)》注重实际操作能力的培养,单列一章对人力资源规划的过程和方法进行梳…… -
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毛寿龙 / 江西人民出版社 / 2006年08月 / 547页 / 约重0.530KG【内容提要】 本书通过对公共行政学范式变迁的解读,选择出西方公共行政学名著二十余部,对其主要内容加以提要对其价值作简要的评价。本书所选著作涉及西方公共行政学“官僚制行政”“新公共行政”“民主制行政…… -
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