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人力资源管理
共有图书数量
1220
种
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滕玉成 于萍 / 中国人民大学出版社 / 2012年07月 / 285页 / 约重0.440KG《公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)》在2008年第二版的基础上进行修订，全书坚持“国际化与本土化并举”、“理论与实践共进”的指导思想，以及教材修订的三个原则：第一，增加近年来的相关理论…… -
付美榕 宋颖 贾宁 / 对外经济贸易大学出版社 / 2012年09月 / 285页 / 约重0.370KG《商务专业英语系列教材:人力资源管理专业英语(第2版)》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征,所包括的十四篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面:战略管理、人力资源规划、工作设计、公平…… -
肖鸣政 / 高等教育出版社 / 2013年05月 / 437页 / 约重0.560KG《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·高等学校人力资源管理专业系列教材:人员素质测评(第3版)》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材,是高等学校人力资源管理专业主要课程教材,由中外专家合作完成。本…… -
葛玉辉 / 清华大学出版社 / 2012年03月 / 512页 / 约重0.800KG《21世纪高等院校管理学主干课程:人力资源管理(第3版)》共分10章，从人力资源概述、人力资源概述管理、人力资源管理理论基础等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。 -
严伟 戴欣佚 / 上海交通大学出版社 / 2009年10月 / 216页 / 约重0.300KG本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系…… -
赵曙明 / 中国人民大学出版社 / 2012年01月 / 279页 / 约重0.500KG《国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。本书全面系统地…… -
中国就业培训技术指导中心 组织编写 / 中国劳动社会保障出版社 / 2014年02月 / 436页 / 约重0.690KG为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了…… -
(美)加里·德斯勒(Gary Dessler) 刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2012年06月 / 761页 / 约重1.220KG《工商管理经典译丛:人力资源管理(第12版)》是美国著名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作。全书以可读易懂的方式,阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是最新版,在保持以前版本…… -
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赵西萍 / 高等教育出版社 / 2011年01月 / 407页 / 约重0.512KG《旅游企业人力资源管理》是高等学校旅游管理专业系列教材。《旅游企业人力资源管理》以企业人力资源管理基本理论为基础，结合旅游企业管理特点编写。《旅游企业人力资源管理》共十二章，内容包括绪论、旅游企业人力…… -
陈季修 / 中国人民大学出版社 / 2010年09月 / 247页 / 约重0.320KG本书的出版,得到了很多有识之士的关怀和帮助。所以,我们首先要感谢为本书项目立项进行评审的首都经济贸易大学专家组成员,特别是学校前任研究生部主任刘英骥教授以及两任科研处处长邹昭唏教授和王曼怡教授,你们严…… -
赵曼 / 清华大学出版社 / 2010年01月 / 380页 / 约重0.530KG本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，分为四个部分。第一部分构建了公共部门人力资源管理的结构系统；第二部分阐述了公共部门职位分析、人员甄选与录用、培训与开发、人员流动等环节的内容；第三部分展示了…… -
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赵曙明 / 中国人民大学出版社 / 2012年05月 / 251页 / 约重0.440KG赵曙明编著的《人力资源战略与规划（第三版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以采，深受广大高校师生的好评，被许多高校选为指定教材。 《人力资源战略与规划（第三…… -
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机械工业出版社 / 机械工业出版社 / 2014年03月 / 320页 / 约重0.620KG罗宾斯《组织行为学精要》从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,…… -
黄卫伟 / 中信出版社 / 2014年11月 / 326页 / 约重0.650KG自1988年至今20多年,华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业。靠的是什么? 靠的是竞争力。华为的核心竞争力,来自于它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。当把15万知识…… -
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