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人力资源战略与规划(第三版)
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人力资源战略与规划(第三版)

  • 作者:赵曙明
  • 出版社:中国人民大学出版社
  • ISBN:9787300152882
  • 出版日期:2012年05月01日
  • 页数:251
  • 定价:¥32.00
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    内容提要
    赵曙明编著的《人力资源战略与规划(第三版)》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材,自2002年初版以采,深受广大高校师生的好评,被许多高校选为指定教材。
    《人力资源战略与规划(第三版)》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
    目录
    **章 导论
    **节 人力资源战略与规划的概念
    第二节 人力资源战略与规划的意义、作用和过程
    第三节 人力资源战略与规划的一般过程
    第四节 人力资源战略与规划的发展阶段
    第五节 人力资源管理面临的挑战
    第二章 人力资源环境分析
    **节 人力资源环境分析概述
    第二节 人力资源环境分析的基本方法
    第三节 人力资源外部环境分析
    第四节 人力资源内部环境分析
    第五节 人力资源环境分析与对策
    第三章 人力资源战略
    **节 人力资源��略形成的影响因素
    第二节 人力资源战略的形成模式
    第三节 人力资源战略的构成
    第四节 人力资源战略的分类
    第五节 雇主品牌
    第六节 我国企业人力资源战略模式的选择
    第四章 企业战略与人力资源战略
    **节 企业战略
    第二节 人力资源战略的选择
    第三节 人力资源战略与企业战略
    第四节 人力资源战略与竞争优势
    第五章 人力资源规划
    **节 人力资源规划的含义和种类
    第二节 人力资源规划的内容和过程
    第三节 人力资源规划的影响
    第四节 人力资源信息系统
    第六章 人力资源存量分析
    **节 外部人力资源存量分析
    第二节 内部人力资源存量分析
    第七章 人力资源需求预测
    **节 人力资源需求的影响因素
    第二节 工作分析与人力资源需求
    第三节 企业战略与人力资源需求
    第四节 人力资源需求预测方法
    第八章 人力资源供给预测
    **节 人力资源供给的影响因素
    第二节 内部劳动力市场分析
    第三节 外部劳动力市场分析
    第四节 内部人力资源供给预测
    第五节 外部人力资源供给预测
    第九章 人力资源规划体系的制定
    **节 人力资源规划编制概述
    第二节 人力资源招聘任用规划
    第三节 人力资源培训规划
    第四节 员工职业生涯规划
    第五节 人力资源流动规划
    第六节 人力资源薪酬福利规划
    第七节 战略性薪酬
    第十章 人力资源规划的实施
    **节 人力资源规划的实施原则与路径
    第二节 人力资源规划实施的步骤
    第三节 机遇与挑战:人力资源规划实施的未来
    第十一章 人力资源规划的评价与控制
    **节 人力资源规划的评价与控制的目的
    第二节 人力资源规划的评价与控制的要求
    第三节 人力资源规划的评价与控制的过程
    第四节 人力资源规划的评价与控制的主要方法
    参考文献

    与描述相符

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