本书共分四篇。既注重理论介绍又重视实际应用,前两篇主要介绍人才测评的基本理论与方法,了解这些对于加深读者对测评科学性的认识很有帮助,有利于他们正确地实施测评以及选择测评服务;后两篇涉及具体的测评内容和测评中常见的问题,**介绍了各种经典的测评工具和内容。本书还尽可能详细地对一些测评工具进行了介绍,讲明了测评的方法,列举了部分样题,学员在学习时可用于自评,待掌握有关方法后,可用于对他人的评价。这样既可以使他们有切身的体验,又可以掌握有关测评的原理,为以后的实际工作服务。本书*后还对一些常见的测评问题进行了集中回答,并在附录中介绍了苏永华博士开发的专业测评软件“诺姆人才测评软件”的使用方法。
本书**版自2005年推出以来,受到广大读者的欢迎。这次的修订在**版的基础上补充了大量新的研究成果,更新了许多案例,但保留了原有的篇章结构。
本书共分四篇:人才测评理论、人才测评方法、人才测评内容以及人才测评注意事项。前两篇主要介绍人才测评的基本理论与方法,��助于加深读者对测评科学性的认识,促进读者正确地实施测评以及选择测评服务;后两篇阐述具体的测评内容和测评中常见的问题,**介绍了各种