《公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)》在2008年第二版的基础上进行修订,全书坚持“国际化与本土化并举”、“理论与实践共进”的指导思想,以及教材修订的三个原则:**,增加近年来的相关理论研究;第二,引入比较成熟的管理思想;第三,吸收近年来来管理实践的新成就。具体而言,第三版主要做了以下几个方面的修订工作:**,删掉第二版的1篇(原第3篇公共部门人力资源获取与测评)、1章(原第8章人力资源测评),形成该版的4篇、14章。其中第2篇改为公共部门人力资源规划与招录。第二,重新撰写了第3章(我国公共部门人力资源管理的发展与变革)。第三,从逻辑结构到具体内容,进行调整、增删、改写的有第7章人力资源招录(原为人力资源获取)、第8章绩效考核与管理(原为绩效管理)、第9章培训与开发(原为人力资源培训与开发)、第10章职业生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部门人力资源管理的挑战与发展趋势。第四,部分节增删、改写的有第1章导论(原为公共部门人力资源管理的内涵与原理)、第13章人力资本管理。第五,其余各章也与以上诸章一起进行了有关逻辑调整、内容增删、语句修改、文字锤炼,以求更准确、简练、