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人力资源管理
共有图书数量
1220
种
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莫寰 张延平 王满四 / 清华大学出版社 / 2007年04月 / 454页 / 约重0.718KG本书共12章,各章均采用比较新颖的编写体例,系统、详尽地介绍了人力资源管理的原理与技能。编写体例上的实质性突破,使本教材在力图简洁的前提下阐明了人力资源管理的基本原理和方法等,同时抽象出工作流程和关键…… -
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孙泽厚 罗帆 / 武汉理工大学出版社 / 2007年02月 / 455页 / 约重0.300KG本套教材有下列特点:1全面系统地分析和阐述了管理原理及生产运作管理,企业战略管理,人力资源管理,管理信息系统,质量管理,组织行为,管理沟通,形象策划,技术经济,管理经济等课程的理论,方法和发展趋势,既…… -
理查德 / 北京师范大学出版社 / 2012年01月 / 524页 / 约重0.680KG20世纪60年代中期以来,薪酬这一主题得到日益的关注,并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中,有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》的内容包括…… -
刘勇 / 中山大学出版社 / 2007年01月 / 257页 / 约重0.460KG企业人力资源管理创新包括的内容很多,但本书并非全面系统阐述所有创新内容,而是从企业人力资源战略入手,以企业案例为线索探讨人力资源管理创新的内容、创新的特点、创新的规律和创新的作用,试图阐明人力资源管理…… -
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郑玉刚 / 企业管理出版社 / 2012年09月 / 310页 / 约重0.500KG《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度,又具有很强的实践指导性。适合阅读《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的读者包括:政府人力资源与社会保障等监督管理部…… -
(美)克雷曼 吴培冠 / 机械工业出版社 / 2009年04月 / 259页 / 约重0.440KG本书是一本概论性的人力资源管理教材,全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题,介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。对有志于成为人力资源专家的学生来说,他们将会学习…… -
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(美)劳埃德.拜厄斯 / 人民邮电出版社 / 2005年07月 / 446页 / 约重0.880KG劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的《人力资源管理》(第7版),是当今美国最优秀的人力资源管理教材之一。自本书第一版问世以来的20余年里,在美国先后有400多所大学和机构采用本书。2002年,本书…… -
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