21世纪高等院校人力资源管理精品教材:薪酬管理(第二版)》是在借鉴发达**薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。《21世纪高等院校人力资源管理精品教材:薪酬管理(第二版)》全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。

**篇薪酬管理理论
第1章薪酬概述
学习目标
引例
1.1薪酬的概念及功能
1.2薪酬的模式及影响因素
1.3薪酬管理策略
1.4薪酬体系设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第2章薪酬理论
学习目标
引例
2.1劳动力市场理论
2.2工作激励理论
2.3战略薪酬理论与全面薪酬理论
本章小结
复习思考题
案例分析
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第3章薪酬形式
学习目标
引例
3.1薪酬形式概述
3.2传统工资形式：资历工资制
3.3主流工资形式：职位工资制
3.4未来工资形式：知识工资制
3.5综合工资形式：结构工资制
本章小结
复习��考题
案例分析
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第二篇薪酬管理制度设计
第4章职位评价
学习目标
引例
4.1职位评价概述
4.2工作分析
4.3职位评价的方法
本章小结
复习思考题
案例分析
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第5章薪酬调查
学习目标
引例
5.1薪酬调查概述
5.2薪酬调查的实施流程
5.3薪酬调查结果的正确使用
本章小结
复习思考题
案例分析
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第6章薪酬结构设计
学习目标
引例
6.1薪酬结构设计概述
6.2薪酬结构的横向设计
6.3薪酬结构的纵向设计
6.4宽带薪酬结构设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第7章薪酬管理与控制
学习目标
引例
7.1薪酬战略管理
7.2薪酬控制
7.3薪酬沟通
本章小结
复习思考题
案例分析
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第三篇薪酬管理应用实践
第8章基于绩效的薪酬制度
学习目标
引例
8.1绩效薪酬概述
8.2业绩薪酬
8.3激励薪酬
8.4长期绩效薪酬
本章小结
复习思考题
案例分析
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第9章员工福利
学习目标
引例
9.1员工福利概述
9.2法定福利
9.3企业补充福利
9.4员工福利的发展趋势
9.5员工福利计划制订
本章小结
复习思考题
案例分析
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第10章特殊人员薪酬制度
学习目标
引例
10.1高层管理人员的薪酬制度
10.2专业技术人员的薪酬制度
10.3营销人员的薪酬制度
10.4外派人员的薪酬制度
本章小结
复习思考题
案例分析
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主要参考文献