曾湘泉《薪酬管理(第二版)》- 买旧书上有路

城市

店铺名称

店主联系方式

店铺售价

库存

店铺得分/总交易量

发布时间

操作

新书比价

网站名称

书名

售价

优惠

操作

图书详情

出版社

中国人民大学出版社
ISBN

9787300127712
作者

曾湘泉
页数

265
出版时间

2010年11月01日
定价

¥29.00
所属分类

全部分类 > 活动图书 > 精品教材

全部分类 > 管理 > 财务管理

内容提要

本书是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色:
系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。
实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合了作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。
前沿性:包含国内外*橷的薪酬管理理论研究成果和操作技术。

文章节选

《薪酬管理(第2版)》是一本全面、系统和深入阐述薪酬管理基本原理和具体方法的教材。全书概念清晰、内容丰富、结构完整、文字流畅、突出应用,适合劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系专业的本科生、研究生(包括MBA、MPA)对薪酬管理理论和实践知识的学习,也适合经济和管理类专业人士阅读。人力资源管理的核心命题是对员工的吸纳、保留和激励,而薪酬管理则是人力资源管理工作的主要内容。

导论
第1节薪酬和薪酬管理
第2节本书章节内容
复习思考题
附录:薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用
第1章战略与薪酬
第1节组织战略
第2节薪酬战略
第3节薪酬战略与组织战略的匹配
本章小结
复习思考题
案例:a公司基于战略的薪酬体系设计
第2章职位与薪酬
第1节职位薪酬概述
第2节职位分析

编辑推荐语

《薪酬管理(第2版)》是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色:·系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。·实用性:关注薪酬设计的具体方法,突出薪酬管理的应用技术,结合了作者多年的管理咨询经验,内容丰富且实用。·前沿性:包含国内外*新的薪酬管理理论研究成果和操作技术。