曾仕强《人际关系与沟通》- 买旧书上有路

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出版社

清华大学出版社
ISBN

9787302085782
作者

曾仕强
页数

271
出版时间

2004年01月01日
定价

¥36.00
所属分类

全部分类 > 成功励志 > 交际沟通

内容提要

《人际关系与沟通》内容简介:中国人相信事在人为,所有的事情都是人做出来的,所以管理应该以人为主。若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更能够同心协力。我们的沟通和西方人有很大的差异,和西方人说话,如果没人结论,就很不容易沟通,与中国人沟通,*好不要有结论,以免引起了无谓的排斥或抗拒。我们的方式,就是让对方获得结论,而不是我们给对方结论。凡此种种,都是研究人际关系沟通必须了解的文化差异,值得我们特别的加以注意,以免不研究还好,愈研究使自己远离中国社会,产生反效果。

文章节选

人际关系与沟通,对任何人来说,都是十分重要的课题。因为宇宙万物之中,人类的关系*为复杂。而且各地的风土人情不同,又形成不一样的人际关系。一般而言,西方人的人际关系,以“个人”为主。社会由个人所构成,个人自由独立,必须加以适当的规范,也就是实施法治,才能够维持整体的秩序。人人在法律许可的范围内, 自由、平等、独立,成为西方人的人际基础。中国人的想法比较复杂,也显得周到得多。我们的人际关系,以“伦理”为主。社会固然由个人所构成,但是个人却很难离开社会而生活。个人的自由,实际上相当有限。人与人的互动,也不��全能够由法律来控制。至于独立,那就更加不可能。

编辑推荐语

《人际关系与沟通》中若干论点,乍看起来,好像是古老而不够现代,其实深入了解以后,才能觉是我们现代人解释错误,产生不正确的认知,而这是这一些道理有什么不妥。书评
中国人相信事在人为,所有的事情都是人做出来的,所以管理应该以人为主。若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合,把工作做好,中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更能够同心协力。