《人力资源管理概论(第四版)》系统介绍人力资源管理理论及其实践,并力图做到体系完整、内容全面,其中既有人力资源管理理论的前沿内容,也有大量企业的人力资源管理实践。《人力资源管理概论(第四版)》共10章,其中**章是《人力资源管理概论(第四版)》的理论基础,概述了人力资源理相关概念和假设;第二至第三章是人力资源管理中关于组织的内容,阐述了组织内的人力资源规划,对组织内的职位进行设计分析;第四至第九章是人力资源管理的各个核心职能的详细介绍,包括员工招聘管理、素质测评、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等内容;第十章是劳动关系管理。 《人力资源管理概论(第四版)》每章以案例引导启发思考,��有内容提要、学习要点、复习思考,中间辅以人力资源管理案例和应用范例等,结构整齐、内容简明扼要。