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组织行为学(第五版)(内容一致,印次、封面或原价不同,统一售价,随机发货)
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组织行为学(第五版)(内容一致,印次、封面或原价不同,统一售价,随机发货)

  • 作者:张德
  • 出版社:高等教育出版社
  • ISBN:9787040451887
  • 出版日期:2016年06月01日
  • 页数:386
  • 定价:¥48.00
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    内容提要
    《普通高等教育"十一五"国 家级规划教材·面向21世纪课程教材·高等学校管理类专业基础课程教材:组织行为学(第五版)》力求突出中国特色,改变以往同类教材多为对国外教材译介的现象,融入中国特有的管理思想和管理实践,以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所助益。《普通高等教育"十一五"国 家级规划教材·面向21世纪课程教材·高等学校管理类专业基础课程教材:组织行为学(第五版)》共10章,分别从个体心理与个体行为、群体心理与群体行为、群体动力与激励理论、组织结构与组织设计、学习型组织、组织文化与组织行为、***与组织行为、组织变革与行为有效性、组织行为学的新进展等角度,论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律,还论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。《普通高等教育"十一五"国 家级规划教材·面向21世纪课程教材·高等学校管理类专业基础课程教材:组织行为学(第五版)》在每章后附有复习题、思考题,并编写了相关的案例(第1章除外)。
    目录
    **章导论
    **节组织与组织行为
    第二节组织行为学的发展阶段
    第三节组织行为学的研究方法
    复习题
    思考题
    第二章个体心理与个体行为
    **节关于人的理论
    第二节需要、动机与行为
    第三节价值观与行为
    第四节知觉与行为
    第五节态度与行为
    第六节人格与行为
    第七节能力与行为
    第八节意志与行为
    第九节兴趣与行为
    第十节情感与行为
    复习题
    思考题
    案例讨论
    卢作孚和他的事业
    企业实习的经历
    第三章群体心理与群体行为
    **节群体的概念
    第二节群体发展的阶段
    第三节群体的特征
    第四节群体内行为
    第五节冲突及应对策略
    第六节团队管理
    复习题
    思考题
    案例讨论
    微软的团队精神
    第四章群体动力与激励理论
    **节卢因的群体动力论
    第二节赫兹伯格的双因素理论
    第三节弗隆的期望理论
    第四节亚当斯的公平理论
    第五节斯金纳的强化理论
    第六节麦克利兰的需要理论
    第七节波特和劳勒的激励模式
    第八节激励的一般原则和方法
    复习题
    思考题
    案例讨论
    “悟空”要走,怎么办?
    第五章组织结构与组织设计
    **节组织的基本概念
    第二节组织设计的任务
    第三节组织结构的类型
    第四节组织设计的传统原则
    第五节组织设计的动态原则
    第六节组织设计的权变理论
    复习题
    思考题
    案例讨论
    “中国制造”天花板
    第六章学习型组织
    **节学习型组织的含义与特征
    第二节创建学习型组织的障碍与途径
    第三节学习型组织与组织管理
    复习题
    思考题
    案例讨论
    吉林银行基于知识管理的学习型组织建设
    微软公司的学习型组织建设
    第七章组织文化与组织行为
    **节组织文化的内涵
    第二节组织文化的作用
    第三节组织文化的影响因素
    第四节组织文化与员工需要层次
    第五节理想、追求与组织人力资源的动力开发
    第六节群体价值观与组织凝聚力
    第七节组织道德与组织公共关系
    第八节组织风气与员工行为管理
    第九节组织物质环境与员工行为教育
    第十节组织文化建设的步骤
    第十一节组织文化建设的心理机制
    第十二节组织文化与组织竞争力
    第十三节文化资本
    复习题
    思考题
    案例讨论
    松下公司这样培养商业人才
    第八章***与组织行为
    **节领导的内涵
    第二节领导特性理论
    第三节领导行为理论
    第四节权变领导理论
    第五节领导理论的新发展
    第六节***与组织文化
    复习题
    思考题
    案例讨论
    董事长的领导方式为什么不受欢迎
    第九章组织变革与行为有效性
    **节有效的信息沟通
    第二节对组织变革的有效管理
    第三节组织发展
    第四节跨文化管理
    复习题
    思考题
    案例讨论
    阿维安卡52航班
    规范化管理面临挑战
    第十章组织行为学的新进展
    **节组织行为学的理论视角
    第二节组织和员工之间的心理联系
    第三节工作压力
    第四节主观幸福感
    第五节组织公民行为
    第六节工作—家庭冲突
    第七节社会网络对员工行为的影响
    第八节信息通信技术对员工行为的影响
    第九节组织行为学发展的新视角
    复习题
    思考题
    案例讨论
    何去何从?组织和员工心理联系的变化趋势
    参考文献

    与描述相符

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