本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国目前劳动人事争议数量日益增多、更加复杂化的实际特点,试图让读者了解我国劳动人事争议处理制度发展历程,熟悉争议处理法律法规及规章政策,掌握争议处理程序和制度,构建和谐劳动关系。
全书共八章,包括劳动人事争议处理概述、劳动人事争议仲裁组织机构、劳动争议预防与协商和解、调解制度和程序、仲裁制度和程序、诉讼制度和程序、事业单位人事争议处理以及劳动人事争议典型案件分析。每一章都配有导读案例、学习资料、讨论案例以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。
作为“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”之一,本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企事业单位工会、人力资源管理部门、劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院、法律服务机构和科研院所有关人员等工作指导用书。

**章 劳动人事争议处理概述
本章要点
导读案例
**节 劳动人事争议的概念
一、劳动争议与人事争议
二、个别劳动争议��集体劳动争议
三、权利争议与利益争议
四、争议的构成要素
第二节 劳动人事争议的特点
一、劳动人事争议的特点
二、劳动人事争议的解决途径
第三节 我国劳动人事争议处理制度
一、劳动人事争议处理制度历史沿革
二、我国现阶段的劳动人事争议处理制度
三、劳动人事争议处理工作发展趋势
本章复习题
讨论案例 广东省佛山本田员工集体停工事件
第二章 劳动人事争议仲裁组织机构028本章要点
导读案例
**节 劳动人事争议仲裁委员会
一、仲裁委员会的设立
二、仲裁委员会的组成
三、仲裁委员会的职责
第二节 劳动人事争议仲裁委员会办事机构
一、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的设立
二、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的职责
三、劳动人事争议仲裁院
第三节 劳动人事争议仲裁庭与仲裁员
一、劳动人事争议仲裁庭的概念和组成
二、劳动人事争议仲裁庭的职责
三、仲裁员的条件和聘任
四、仲裁员的职责
五、仲裁员的权利和义务
六、仲裁员的管理和监督
本章复习题
讨论案例 由直接用工转变为劳务派遣用工引发的争议
第三章 劳动争议预防与协商和解
本章要点
导读案例
**节 争议的预防
一、劳动争议产生的原因
二、劳动争议的预防
第二节 协商和解的概念
一、协商和解的概念
二、协商和解的特点
三、协商和解的原则
四、协商和解在争议处理中的地位和作用
第三节 协商和解的开展
一、协商和解的主要内容
二、协商和解的表现形式<br /...