本书是作者多年教学经验的总结。全书分两部分。“人力资源管理基础”介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理的环境、人力资源管理的理论基础,“人力资源管理职能”介绍职位分析、人力资源规划、招聘录用,培训与开发、绩效管理、薪酬管理。这种组合一方面满足了读者希望了解人力资源管理的基本概念的需求,同时也能让读者对人力资源管理的各项职能有一个整体的认识。近年来,人力资源管理的理论研究与实践取得了突飞猛进的发展,新的思想、理论、技术与方法不断涌现。为了修正**版的不足,反映基本成熟的新理论、新技术与新方法,作者对教材进行了修订。为了保持教材的延续性,修订版在基本框架、结构方面没有做大的调整,主要修订了各章的内容。包括修订概念,增加新技术与新方法,增加每章引导案例与讨论案例,以及更正**版中存在的错误,同时尽可能反映人力资源管理领域的新发展。