*,保持理论体系的完整性和内容的连续性。本书经过前四次修订至第五版时,其理论体系结构已经趋于完善,而近几年管理心理学领域尚无大的突破性进展。因此,本次修订仍将保持原来的框架结构,内容上不作大的更改以保持它的连续性。
第二,体现问题导向,反映现实需求,拓展读者视野。管理的实践永远都是问题导向,管理理论的发展也来自于对现实问题的有效解决。随着中国社会的快速发展,企业在管理实践中遇到了很多新问题,引发了人们对这些问题的思考。本次修订在每一章的后面增加了“延伸阅读”栏目,力图从管理者、企业家、学者和媒体等不同视角来反映管理领域的一些现实热点问题。<span> *,保持理论体系的完整性和内容的连续性。本书经过前四次修订至第五版时,其理论体系结构已经趋于完善,而近几年管理心理学领域尚无大的突破性进展。因此,本次修订仍将保持原来的框架结构,内容上不作大的更改以保持它的连续性。</span><br /><span>第二,体现问题导向,反映现实需求,拓展读者视野。管理的实践永远都是问题导向,管理理论的发展也来自于对现实问题的有效解决。随着中国社会的快速发展

第1 章管理心理学的对象任务/1
1.1 管理心理学发展概况/1
1.2 管理心理学的对象与内容/2
1.3 管理心理学的任务/3
1.4 管理心理学的研究方法/4
延伸阅读管理是一门学科/9
本章小结/13
复习思考/13
第2 章管理心理学的理论基础/14
学习目标/14
2.1 管理心理学的产生与发展/14
2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式/18
2.3 人性假设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人/23
2.4 人本管理的理论与实施/27

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