孝教材自2006年3月由东北财经大学出版社出版发行以来,得到了国内众多兄弟院校师生的认可。据不完全统计,目前全国已有40余所高职院校的教师在教学中选用本教材。出版至今,本教材屡次重印、再版,并获得了诸多荣誉:2007年l2月,本教材被评为山西省第五次社会科学研究**成果三等奖;2008年,“人力资源管理”课程被评为山西省省级精品课程,而本教材正是该课程的主要参评教材;2010年12月,本教材荣获山西省2010年度“百部(篇)工程”一等奖;2013年,本教材入选“十二五”职业教育**规划教材选题立项。能够受到如此厚爱,作为编写者,我们一方面对读者心怀感激,另一方面更深感肩负责任重大。
随着教学改革的不断深入,我们发现教材中存在一些问题和不妥之处,既有文字表述方面的,也有图示方面的,加之近几年来人力资源管理又有了新的发展,新的思想、观点、理论、实例大量涌现,因此对教材进行一次较大程度的修订显得十分必要。
通过这次修订,虽然教材的基本知识结构没有较大调整,但修订后的教材更加符合高职教育强化学生职业能力培养的要求,更好地体现了“理论够用、突出实践”的特点。修订主要集中在实践性较强的内容

第1章人力资源管理概述/l
学习目标/l
1.1人力资源管理的基本概念/l
1.2人力资源管理的发展/8
本章小结/12
知识掌握12
知识应用/l3
第2章人力资源规划/l4
学习目标l4
2.1人力资源规划概述_/14
2.2人力资源规划的供需分析方法/l8
2.3人力资源规划的编制与实施/30
本章小结/43
知识掌握/43
知识应用/44
第3章工作分析/45
学习目标/45
3.1工作分析概述/45
3.2工作分析方法/53
3.3岗位说明书的编写/65
本章小结/76
知识掌握/76
知识应用/77
第4章员工招聘与录用/78
学习目标78
4.1招聘的基本程序和主要形势/78
4.2招聘中的录用/88
4.3招聘中的测试/92
4.4招聘中的评估/ll7
本章小结/122
知识掌握l22
知识应用/123
第5章培训与发展/124
学习目标/l24
5.1员工培训概述/124
5.2培训计划的实施与管理/130
5.3某公司销售谈判课程设计案例/145
5.4培训方法/150
5.5员工发展培训/159
本章小结/165
知识掌握l65
知识应用/l65
第6章绩效考核/l67
学习目标/167
6.1绩效管理概述/167
6.2实施绩效考;核/l7S
6.3绩效考核的方法/l81
6.4360度绩效考核法/188
本章小结/192
知识掌握l93
知识应用/193
第7章薪酬管理/l95
学习目标/195
7.1薪酬与福利概述/l95
7.2薪酬管理的内容和形式/201
7.3薪酬调整/221
本章小结/235
知识掌握/236
知识应用/236
主要参考文献/238