五部委颁布的企业绩效评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次共二十八项指标构成:基本指标由八项定量指标构成,反映绩效评价内容的基本情况,可以形成企业绩效评价的初步结论;修正指标由十二项定量指标构成,是依据企业有关实际情况对基本指标评价结果进行逐一修正,以此形成企业绩效评价的基本定量分析结论;评议指标由八项定性指标构成,是对影响企业经营绩效的非定量因素进行判断,以此形成企业绩效评价的定性分析结论。
(1)基本指标体系:包括反映企业财务效益状况的净资产收益率、总资产报酬率两项指标;反映企业资产营运状况的总资产周转率、流动资产周转率两项指标;反映企业偿债能力状况的资产负债率、已获利息倍数两项指标和反映企业发展能力状况的销售(营业)增长率、资本积累率两项指标。
(2)修正指标体系:包括反映财务效益状况的资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率四项指标;反映企业资产营运状况的存货周转率、应收账款周转率、不良资产比率三项指标;反映企业偿债能力状况的现金流动负债比率、速动比率两项指标和反映企业发展能力状况的三年资本平均增长率、三年销售平均增长率、技术投入比率三项指标。
(3)评议指标体系:包括经营者基本素质、产品市场占有能力(服务满意度)、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平和综合社会贡献八项定性指标。
企业应参照五部委的上述规定,结合企业预算管理的实际情况,科学设计反映企业内部各预算执行部门工作绩效的评价指标体系。
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