本书是一本英文影印版著作。原著是一本跨学科导向、以研究方法为基础的人力资源管理专业教材,作者力图将心理学理论以及心理学工具和方法用来处理组织中的人力资源管理问题,使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是*新版,充分反映了人事心理学的*新发展。在写作第7版的过程中,作者评阅了58881篇期刊论文,从academy of management journal, academy of management review等21家**期刊上提取了826篇论文。此外,作者还特别对参考文献进行了更新,删除了第6版中的174篇文献,增加了546篇。 本书适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材,对于其他从事人力资源管理研究和实践工作的读者,也是一本****的参考用书。

前言
第1章 组织、工作与应用心理学
第2章 人、决策与系统的方法
第3章 效标:概念、测量与评估
第4章 绩效管理
第5章 个体差异的测量和解释
第6章 个体差异测量的效度化及应用
第7章 雇用决策的公平性
第8章 职位分析
第9章 战略性人力资源规划
第10章 招募
第11章 甄选方法:第1部分
第12章 甄选方法:第2部分
第13章 甄选决策
第14章 培训与开发:设计中的考虑因素