本书阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法,内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面,并结合《中华人民共和国公务员法》,对我国公共部门人力资源管理的一些热点、难点问题进行了积极而有益的探讨。
本书的理论分析较为系统,实践操作性较强,既可用作高教、成教、职教行政管理专业的教材,也可为各级各类政府行政部门和企事业单位管理人员、专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。

第二版 序言
**章 导论
学习精要
**节 公共部门与公共部门人力资源
第二节 公共部门人力资源管理的性质
第三节 公共部门人力资源管理的基本功能
第四节 公共部门人力资源管理发展的新趋势
本章练习
案例讨论
第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则
学习精要
**节 人本管理思想
第二节 人力资本理论
第三节 公共部门人力资源管理的基本原则
本章练习
第三章 公共部门工作分析和职位评价
学习精要
**节 工作分析与职位评价概述
第二节 工作分析的内容、程序及方法
第三节 职位评价的特点、步骤和方法
��章练习
案例讨论
第四章 公共部门人力资源的分类管理
学习精要
**节 人员分类管理概述
第二节 品位分类管理
第三节 职位分类管理
第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类管理制度
本章练习
案例讨论
第五章 公共部门人力资源的流动管理
学习精要
**节 公共人力资源的流入管理:招聘与录用
第二节 公共部门人力资源的内部流动管理:晋升与降职
第三节 公共人力资源的流出管理:辞职与辞退
本章练习
案例讨论
第六章 公共部门人力资源绩效管理
学习精要
**节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效考评
第三节 绩效管理过程
第四节 完善我国公共部门人力资源绩效管理
本章练习
案例讨论
第七章 公共部门人力资源薪酬管理
学习精要
**节 公共部门人力资源薪酬概述
第二节 公共部门薪酬设计与管理
第三节 公共部门人力资源的福利与保险
本章练习
案例讨论
第八章 公共部门人力资源培训管理
学习精要
**节 公共部门人力资源培训概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析
第三节 公共部门人力资源培训的实施
第四节 公共部门人力资源培训的评估
本章练习
案例讨论
第九章 公共部门人力资源职业生涯管理
学习精要
**节 公共部门人力资源职业生涯管理概述
第二节 公共部门人力资源职业生涯规划的理论与实践
第三节 我国公共部门人力资源职业生涯规划与管理存在的主要问题与对策
本章练习
案例讨论