本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。
全书共九章,包括导言,劳动需求分析,劳动供给分析,人力资本投资,劳动力流动,工资的确定及制度设计,劳动力市场歧视,收入分配差距变化的趋势、成因及对策,失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。
第二版与**版相比,根据新的现实情况,特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写,更新了统计数据和一些案例,以求做到与时俱进。
作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一,本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。

**章 导言
**节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1—1 劳动��济学家是如何进行假设检验的?
附录1—2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
第二章 劳动需求分析
**节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 完全竞争下的劳动需求分析
第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录2—1 中国各地*低工资标准
附录2—2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机
附录2—3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论
第三章 劳动供给分析
**节 劳动力范畴分类和劳动参与率
第二节 影响劳动供给的冈素
第三节 工作时问的决策理论
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论
第五节 劳动供给理论存政策上的应用
本章小结
复习思考题
附录3—1 劳动力大军,你势如何?——审度未来中国劳动力供给变动趋势
附录3—2 65岁以上老人寻找工作
附录3—3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
第四章 人力资本投资
**节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4—1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4—2 上大学是合算的吗?
第五章 劳动力流动
**节 劳动力流动的成因
第二节 劳动力流动模型
第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
第四节 劳动力流动的形式和机制
第五节 我同劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5—1 从“五普”数据看我国劳动力流动
附录5—2 囤际人才大流动时代的到来
第六章 工资的确定及制度设计
**节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
本章小结
复习思考题
附录6—1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6—2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找
附录6—3 沪发布工资指导价,多个职位高技能人才年薪过10万
第七章 劳动力市场歧视
**节 歧视问题的提出
第二节 歧视的定义与表现形式
第三节 劳动力市场歧视理论
第四节 政府对劳动力市场歧视的管制
第五节 我因的劳动力市场歧视问题
本章小结
复习思考题
附录7—1 北大残疾博士遭歧视,求职百次被拒
附录7—2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测
附录7—3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
**节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8—1 收入差距的衡量方法
附录8—2 收入相差大,都怕入错行
附录8—3 个税起征点,高了还是低了?
第九章 失业
**节 失业的存量**量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9—1 全口径失业率的宏观意义
附录9—2 就业难并非大学生太多,资源错配致“结构性过剩”
附录9—3 2009年高校毕业生就业能力调查分析
参考文献