本书力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利,对员工福利计划的原理、运作和管理等问题均给予详细的介绍。本书共分为12章,从内在逻辑上看,这12章包括三个方面的内容,从抽象层面到具体层面,从一般理论到具体实践。具体分配如下:**部分介绍基本理论与发展概况;第二部分介绍员工福利体系的设计与管理;第三部分介绍几种典型的员工福利计划。**部分包括**章到第三章,主要是对员工福利基本理论方面的介绍。第二部分包括第四章到第六章,从企业的角度介绍员工福利计划的设计与规划管理。第三部分包括第七章到第十二章,具体介绍几种典型的员工福利方案。

**部分 基本理论与发展概况
**章 员工福利总论
**节 员工福利的概念界定
第二节 员工福利与薪酬
第三节 员工福利与社会福利
第四节 员工福利的构成
本章小结
案例一 宝洁公司的福利激励
案例二 “精神福利”——关爱员工的新方式
复习讨论题
第二章 员工福利的相关理论
**节 员工福利相关理论综述
第二节 员工福利的效用分析
本章小结
案例 马狮公司:给员工真正想要的和真正有效的
复习讨论题
第三章 员工福利的发展
**节 员工福利的历史沿革
第二节 国外员工福利改革和发展趋势
第三节 中国职工(员工)福利发展历程
本章小结
案例一 Google慷慨的员工福利计划
案例二 礼来公司铁打的福利体系
复习讨论题
第二部分 员工福利体系的设计与管理
第四章 员工福利体系设计的影响因素
**节 法定福利的政策法规
第二节 企业方面的影响因素
第三节 员工方面的影响因素
第四节 成本—效益
本章小结
案例 美国ESI台湾分公司员工福利计划
复习讨论题
第五章 员工福利计划的设计模式
**节 员工福利计划设计概述
第二节 员工福利计划模式的种类
第三节 弹性福利计划
本章小结
案例 宝洁:“在家上班”的新福利时代
附录 某公司弹性福利计划设计调查问卷
复习讨论题
第六章 员工福利计划的规划与管理
**节 员工福利规划
第二节 员工福利管理简述
第三节 高绩效的员工福利管理
本章小结
案例 美国某农业局员工个人福利清单
附录 企业薪酬制度设计表
复习讨论题
第三部分 几种典型的员工福利计划
第七章 企业年金计划
**节 企业年金概述
第二节 企业年金的市场管理与运营
第三节 企业年金的内部管理与方案设计
第四节 政府对企业年金的监管
第五节 中国企业年金的发展
本章小结
案例一 T集团的企业年金计划
案例二 ×××公司企业年金计划方案
复习讨论题
第八章 企业健康保险计划
**节 企业健康保险计划概述
第二节 企业健康保险计划的几种典型形式
第三节 企业健康计划新发展——心理健康管理
第四节 企业健康保险计划在中国
本章小结
案例一 爱康国宾: 搭建中国式的HMO组织
案例二 富士康的企业健康保险计划
复习讨论题
第九章 住房福利计划
**节 住房福利计划概述
第二节 企业住房计划方案的选择与实施
第三节 住房福利计划在中国
本章小结
案例 苏州工业园独特的社会公积金计划
复习讨论题
第十章 利润分享计划
**节 利润分享计划概述
第二节 利润分享计划的制度设计
第三节 利润分享计划在中国
本章小结
案例 沃尔玛公司的利润分享计划
复习讨论题
第十一章 员工持股计划
**节 员工持股计划概述
第二节 员工持股计划的制度设计
第三节 员工持股计划在中国
本章小结
案例一 员工持股模式之一——“浦东大众模式”
案例二 员工持股模式之二——“深圳泰然模式”
案例三 员工持股模式之三——“深圳金地模式”
复习讨论题
第十二章 其他福利计划
**节 团体人寿保险
第二节 员工培训计划
本章小结
案例一 我国团体保险的发展及主要保险公司的团体人寿保险业务
案例二 十年树木百年树人
复习讨论题
参考文献