人事心理学是工业与组织心理学一个重要分支,也是心理学各分支领域中与人们的社会生活联系*紧密的学科之一,其理论和技术已经贯穿于现代组织有关选人、用人中的各个方面。
本书以人事心理学在人力资源管理中各环节的应用为主线,从评估与发展这两个方面出发详细阐述了人事心理学在岗位分析、绩效评估、人事选拔与决策、雇员的职业发展和职业健康、补偿系统等方面的理论与实践,深刻分析了人事心理学相关领域在当代的新发展。
本书内容全面,论述简明,体例活泼,强调理论与应用的结合。以人事心理学在人力资源管理中各环节的应用为主线,从评估与发展这两个方面出发详细阐述了人事心理学在岗位分析、绩效评估、人事选拔与决策、雇员的职业发展和职业健康、补偿系统等方面的理论与实践,深刻分析了人事心理学相关领域在当代的新发展。

**部分 组织中的人事心理学
**章 人事心理学的基本问题
工作、组织和人事心理学
你是否曾有过找工作的经历?如果你是大学生,那你有过找兼职工作或应聘学校社团职位的经历吗?相信大多��回答都是肯定的,人们都或多或少地有过求职或相类似的经历。工作对于现代社会生活中的每个人都具有特别的价值。每一个社会人都终将通过工作来获得某种经验,支持个人和家庭的生活,实现自己的理想和愿望。可以说,工作是人们生活中*重要的部分之一。因此,人们大多都会体验从学校到工作再到退出工作组织的发展历程。在这个历程中,每个人都可能经历找工作、投递简历、接受组织的选拔、安置、培训等方面的程序,而这一切都和人事心理学密切相关。
组织对于现代工业文明而言是一个重要的社会成分,组织在社会中发挥着许多重要的作用,承担着大量的社会责任。无论何种类型的组织都必然要依据组织发展的需要来确定特定的工作岗位和内容,然后则需要把合适的人放到合适的位置上,并通过适当的手段和方法使人们**而愉快地工作,从而促进组织目标的达成。在这个过程中,组织为社会和社会中的人们创造了必要的工作岗位,承担着社会对人的管理功能和责任,为社会中的人们创造了满足需要的各种消费品,并使在其中工作的人们归属于特定的工作群体,也为工作者们提供身心方面必要的组织支持。而所有这些程序和方法的设计与实施都是人事心理学家的主要任务。
……

序言
**部分 组织中的人事心理学
**章 人事心理学的基本问题
工作、组织和人事心理学
人事心理学的范畴和历史发展
人事心理学的基本范畴
人事心理学的起源和发展
人事心理学的发展前景——机遇与挑战
人事心理学面临的机遇
人事心理学面临的挑战
本章小结
实用阅读
参考文献
第二章 人事心理学的研究方法
研究构思与设计
提出问题
进行研究设计
确定研究方法
收集分析资料
解释结果与获得结论
人事心理学研究中的各种研究方法
量的研究
质的研究
研究数据的分析和方法
描述统计
推断统计
元分析
本章小结
实用阅读
参考文献
第二部分工作与员工评估
第三章 工作分析
什么是工作分析
工作分析的概念
工作分析的基本术语
工作分析的作用
工作分析过程
工作分析信息的收集者
何时做工作分析
工作分析的基本过程
工作分析方法
工作分析常用方法及比较
O*NET工作分析系统
本章小结
阅读思考
参考文献
第四章 绩效评估与人事决策
人事决策和效用理论
人事决策的重要性
人事决策中的效用理论
……
第五章 人员招聘与选拔
第三部分 员工发展与激励
第六章 培训与开发
第七章 职业生涯发展和规划
第八章 职业健康和员工援助计划(EAP)
第九章 补偿系统、工作动机和激励

本书适用于心理学和应用心理学专业人事心理学课程,同时对人力资源管理研究者和组织中的人力资源工作者来说也是一本非常有指导意义的参考书。