人力资源统计学是统计学在社会经济应用的一个分支,也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书介绍了人力资源统计学的相关知识。书中列举了大量的实例,阐述了一些实际操作问题,这将有助于读者理解理论及提高应用能力。本书可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业学生学习人力资源统计学的教科书,也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。

**章 人力资源统计学概述
**节 人力资源统计学的概念
在进行人力资源统计研究中,首先阐明人力资源统计学中如人力资源、人力资本、人力资源统计资料、人力资源统计工作、人力资源统计学等一些基本概念。这是认识事物的起点。
一、人力资源与人力资本
人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,通俗地说就是人。把“人”看做一种资源,是现代人事管理的一个创新。人力资源与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。然而,人力资源是一种特殊的资源:**,人力资源是一种活性资源,与物质资源和信息资源相比,具有创造性。现实中,这种活性资源还表现在如果没有充分使用或不用,就不能激发其潜能,其才能就会萎缩,人力资源的浪费是资源的*大浪费。第二,人力资源是具有增值性和可开发性的资源。物质资源在使用过程中,通过磨损或被加工,其独立形态就不存在了其价值会转移到新的产品中去。而人力资源在使用过程中,伴随着经验和知识的积累,在生命周期的一定阶段会不断增值,并且可以通过培训、教育、体育锻炼等投资活动提高其价值。但是,过了*佳的生理、心理时期,人力资源的综合素质能力就开始下降、退化乃至消失。第三,人力资���是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。第四,人力资源是一种具有战略性的资源。企业为了实现高速持续发展必须拥有大批**的人才支持。
人力资本是通过对人力资源进行投资所形成的一种资本。人力资本体现在劳动者后天获得的以其数量和质量来衡量的知识、技能、智能以及体能等因素上。这些因素影响着劳动者的生产效率。人力资本的形成是通过投资实现的,这种投资包括上学、在职培训、**保健、迁移和寻找有关价格和收入信息等多种形式。诺贝尔奖获得者加里·斯坦利·贝克尔(Gary Stanley Becker)把人力资本投资定义为通过增加人身上的资源(能力)来影响其未来货币收入和心理收入的活动。他认为这种投资有很高的回报率。投资活动的收益主要表现在能够改进人的技能,增加人的知识,增进人的健康,从而提高人的货币或心理收入。
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**章 人力资源统计学概述
**节 人力资源统计学的概念
第二节 人力资源统计学研究的对象
第三节 人力资源统计的方法
第四节 人力资源统计指标体系
第二章 人力资源统计数据
**节 人力资源统计数据概述
第二节 人力资源统计数据的搜集
第三节 人力资源统计数据的汇总
第四节 人力资源统计数据的表现
第三章 人力资源静态统计分析方法
**节 人力资源总量指标
第二节 人力资源相对指标
第三节 人力资源平均指标
第四节 人力资源变异指标
第四章 人力资源动态统计分析方法
**节 时间数列概述
第二节 发展水平分析
第三节 发展速度分析
第四节 人力资源指数分析
第五章 人力资源活动总量统计
**节 人力资源统计概述
第二节 在业人力资源统计
第三节 失业人力资源统计
第四节 人力资源变动统计
第六章 人力资源时间统计
**节 时间统计概述
第二节 工作时间构成统计
第三节 工作时间利用统计
第四节 非工作时间统计
第七章 人力资源价值统计
**节 人力资源价值统计的一般问题
第二节 人力资源价值的货币性计量方法
第三节 人力资源价值的非货币性计量方法
第八章 人力资源劳动效率统计
**节 人力资源劳动效率统计的一般问题
第二节 人力资源劳动生产率的分析方法
第九章 人力资源报酬与收入统计
**节 人力资源报酬与收入统计的意义
第二节 工资总额的核算和分析
第三节 收入水平分析
第四节 工资外收入的统计
第五节 *低工资标准制度
第十章 人力资源成本统计
**节 人力资源成本统计概述
第二节 人工成本总量统计
第三节 人工成本的统计分析方法
第十一章 人力资源**与保障统计
**节 人力资源**与保障统计概述
第二节 **统计
第三节 保险统计
第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计
**节 人力资源劳动关系统计概述
第二节 劳动争议仲裁统计
第三节 劳动参与统计
参考文献