随着现代管理意识的深入人心,管理心理学日益受到我国广大管理人员和其他社会成员的欢迎。这是促进管理心理学教材建设,鞭策编著者潜心研究尽力求精的巨大力量。
然教材之编著,并非平日所想之轻易。在管理心理学研究日进,成果浩瀚的今天,在尽可能大的范围内遴选出适当的材料,锻造出紧凑的逻辑链条,并将材料恰到好处地组合起来,其劳神费力,可想而知。

**章 管理心理学概述
**节 管理心理学的产生和发展
第二节 管理心理学的对象与体系
第三节 管理心理与相关学科的关系
第四节 管理心理学研究
第三章 管理心理学的基础理论
**节 人性理论
第二节 激励理论
第三节 挫伤理论
第三章 企业成员的需要与动机
**节 需要与动机概述
第二节 需要与企业管理
第三节 动机与企业管理
第四章 企业成员的感情
**节 感情概述
第二节 感情在企业管理中的功能
第三节 利用感情进行激励
第五章 企业成员的态度
**节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 引导企业成员态度的策略
第六章 企业成员的心理测验
**节 心理测验概述
第二节 心理验测的分类
第三节 信度、效度评价与常模
第四节 常用的心理测验
第五节 心理测验在企业管理中的应用
第七章 企业成员的心理卫生
**节 心理健康与心理卫生
第二节 心理健康的标准
第三节 企业管理中的心理卫生工作
第八章 企业群体心理
**节 企业群体概述
第二节 企业群体成员心理
第三节 企业群体活动效率
第四节 企业的非正式群体
第九章 企业人际关系
**节 人际关系概述
第二节 人际关系形态
第三节 人际关系的基本反应倾向
第四节 增进与防碍人际关系的因素
第五节 人际关系测量
第六节 人际沟通
第十章 企业领导心理
**节 领导心理概述
第二节 企业领导有效性
第三节 企业领导心理培训方式
第十一章 企业组织心理
**节 企业组织概述
第二节 企业组织冲突与对策
第三节 企业组织的变革