据美国人力资源协会有关资料报道,发达**约50%的企业通过人才测评选拔应聘者和骨干力量。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。因此本书特别针对特定的管理人员设计了内容科学的、标准化的、客观全面的测评系统,依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编的而成的,这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力,文字表达能力,领导能力、决策能力、创造能力、适应能力,开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格,判断其适合何种管理环境。不仅适合广大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR经理阅读,而且可作为人才素质测评的操作指南。
《实用人才素质与能力测评》是一本难得的集创新性的管理理念、可操作的实务方案、推广性的应用指南为一体的完善的研究范例型操作手册。对比现在的许多概念堆积,操作空洞、方法滞后的企业人力资源管理书籍,本书具有新颖性,实用性、可操作性强的特点,专门针对企业的内聘和外聘而量身设计的,注**理测试之外的全面人才管理素质测试,更是提高企业竞争实力,通过

通用人才测评问卷
第1章 人才职业观测评问卷
1.1 职业兴趣测评
1.2 职业倾向测评
1.3 工作适应性测评
1.4 工作主动性测评
1.5 成功倾向测评
1.6 事业成功指数测评
第2章 人才综合素质测评问卷
2.1 自我形象知觉测评
2.2 仪表魅力测评
2.3 修养水平测评
2.4 内在涵养测评
2.5 幽默感测评
2.6 个性成熟度测评
2.7 自我认识能力测评
2.8 志向测评
2.9 意志力测评
2.10 冒险精神测评
2.11 自制力测评
2.12 乐观精神测评
2.13 精力充沛度测评
第3章人才心理素质测评问卷
3.1 心理素质测评
3.2 心理年龄测评
3.3 心理健康度测评
3.4 心理调节能力测评
3.5 心理适应性测评
3.6 心理承受力测评
3.7 精神状态测评
3.8 精神稳定性测评
3.9 精神紧张度测评
3.10 克服自卑感测评
第4章 人才性格倾向测评问卷
第5章 人才IQ测评问卷
第6章 人才EQ测评问卷
第7章 人才管理潜质测评问卷
第8章 人才创造能力测评问卷
第9章 人才人际交往能力测评问卷
第10章 人才应变能力测评问卷
第11章 **管理人才(CEO)测评问卷
第12章 **财务管理人才(CFO)测评问卷
第13章 **技术人才(CTO)测评问卷
第14章 **行政人才(COO)测评问卷
第15章 **信息管理人才(CIO)测评问卷
第16章 市场营销管理人才(CMO)测评问卷
第17章 人力资源管理人才测评问卷

作为企业领导,你的任务不是去发现人才,而是建立一个出人才的机制。
——张瑞敏(海尔集团公司董事局主席)
全面考评人才的计划能力、组织能力、口头及文字表达能力,领导能力,决策能力,创造能力,适应能力、开拓能力,为您的企业选拔人才提供全套解决方案。