在本教材的编写过程中,我们特别突出了以下几个特点:**,根据高职高专培养应用型人才的目标,我们以讲清理论、侧重应用的原则安排内容体系。对重要的理论、理念和原理都用简洁的语言深入浅出地加以论述,以利于读者理解和掌握。在实际应用上,**对有关方法、程序、手段和工具进行了详细的描述。第二,征询和了解毕业学生和在校学生的共同需要,遵循学生的认知规律,按照全国各地资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与流动管理、员工教育培训与发展、员工绩效评估、员工激励机制、劳动关系处理的顺序予以编排,突出逻辑性。第三,理论讲解与实例分析相结合,我们安排了小资料、提醒您、小技巧等部分以突出要点,增强了趣味性与实用性,第四,在内容方面,注意吸收相关学科的新成果,突出新颖性。结合实践需要,我们共安排了八章的相关内容。每章通过归纳各章教学**、基本知识点和知识结构图,让学生能够在*短的时间内了解自己所涉及的知识范畴;通过案例研��,实验实训、复习思考题的强化,及时检验对相关内容掌握的程度,提高学生的职业技能,这些都是作为学校教育所必不可少的环节。

前言
**章 人力资源管理导论
学习目标
引入案例
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理理念
第三节 人力资源管理的发展趋势
小结
应用
第二章 人力资源规划
学习目标
引入案例
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡方法
第三节 人力资源规划编制与实施
小结
应用
第三章 工作分析
学习目标
引入案例
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编制与应用
小结
应用
第四章 招聘、甄选与职业管理
学习目标
引入案例
**节 工人分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编制与应用
小结
应用
第四章 招聘、甄选与职业管理
学习目标
引入案例
**节 员工招聘
第二节 人员的甄选与录用
第三节 面试的方法的技巧
第四节 人力资源流动与员工的职业管理
小结
应用
第五章 员工教育培训与发展
学习目标
引入案例
**节 员工教育培训概述
第二节 员工教育培训的操作过程
第三节 员工职业计划与发展
小结
应用
第六章 员工绩效评估
学习目标
引入案例
**节 员工绩效评做概述
第二节 员工绩效评估的程序
第三节 员工绩效评估的方法
小结
应用
第七章 员工激励制度
第八章 劳动关系管理
参考文献