本书为全国高等学校人力资源管理专业主要课程教材之一,由中外专家合作完成。 本书主要内容包括:人员素质测评的概念、经济价值、发展趋势、基本原理、基本模型。人员素质的量化,人员素质测评的内容,测评指标体系的制订,素质测评的方法、技术,人员素质测评质量分析及素质测评结果报告等。 本书内容新颖,包括国内外*新研究成果;结构完整,包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分,具有方法训练与专业素质培养的作用。 由于人员素质测评在工商管理、公共管理、劳动经济、教育学、心理学、人才学与企事业、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求,因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主,兼顾研究生及其他读者的需要。

**章 素质测评导论
第二章 素质测评价值的经济分析
第三章 素质测评的历史与发展
第四章 素质测评的原理
第五章 素质测评的量化方法
第六章 素质测评内容标准化
第七章 心理测验方法
第八章 面试方法
第九章 评价**技术
第十章 其他素质测评方法
第十一章 素质测评质量分析
第十二章 素质测评的结果分析与报告
附录
主要参考书目
后记