本书各章由职位描述、业务基础、业务示例、实际操作演练和问题思考五部分组成。五部分内容以“职位”要求的知识和能力为主线,密切联系中国国情,介绍了人力资源管理的基本理论知识、业务操作技能和业务法规政策知识,列举了大量的业务实例,给出了模拟演练的多种案例背景,*后列出了大量的知识点供学员复习之用。
本教程体例新颖,内容丰富,以职位模拟为**进行编撰,紧密结合**和地方的法规政策,具有较强的应用性和操作性。

**章 人力资源规划职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第二章 招聘职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第三章 组织调配职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第四章 薪酬管理职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第五章 培训职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第六章 绩效考评职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
第七章 劳动关系管理职位
**节 职业描述
第二节 业务基础
第三节 业务示例
第四节 实操演练
后记

书评
本教程以人力资源管理职位为线索进行编撰,以职位模拟演练为主,业务知识介绍为辅。在本教程讲解过程中,可以按照教程的章节顺序依次讲解,也可以根据学员所学的基础知识情况,进行有**的讲解(**讲授业务示例和实际操作演练部分,略讲业务基础部分)。