《薪酬管理》**介绍了薪酬管理的基础知识、薪酬管理的功能、薪酬管理的原则、如何设计薪酬管理制度、如何进行绩效评估、怎样做好薪酬控制与支付以及计算机在薪酬管理中的应用等,全面、系统、完整地论述薪酬管理的理论和实务。《薪酬管理》每个部分精选了相应的案例分析和操作实务,既有助于读者理解相关理论,又可以开阔视野,在工作中加以借监鉴使用,尤其是《薪酬管理》试图紧紧扣住当今世界薪酬管理的*新研究和应用成果,**互联网相关的网址,供读者获得更多的信息,通过每章的结果、关键概念、课堂讨论题、自测题、复习思考题和推介补充阅读材料等,有助于读者加深理解和深入思考。

第1章 薪酬管理基础理论
学习目标
1.1 主要薪酬理论概述
1.2 绩效薪酬的激励理论
1.3 传统薪酬理论存在的问题
1.4 薪酬理论的新发展
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第2章 国内外的薪酬制度
学习目标
2.1 美国的薪酬制度
2.2 日本的薪��制度
2.3 新加坡的薪酬制度
2.4 中国特色的薪酬制度
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第3章 工资等级制度
学习目标
3.1 工资等级制度的概念、作用和特点
3.2 工资等级制度的制订
3.3 工资等级制度的类型
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第4章 薪酬管理的功能
学习目标
4.1 薪酬职能
4.2 薪酬构成
4.3 薪酬管理体系
4.4 年薪制
4.5 股权激励
4.6 股票期权制
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第5章 薪酬管理的原则
学习目标
5.1 薪酬管理的基本原则
5.2 薪酬分配的基础
5.3 *低薪酬的确定
个例分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第6章 薪酬管理制度设计
学习目标
6.1 薪酬管理制度概述
6.2 基本薪酬制度设计
6.3 薪酬体系设计
6.4 奖金管理制度设计
6.5 红利管理制度设计
6.6 福利制度设计
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第7章 绩效评估
学习目标
7.1 绩效评估的系统框架
7.2 绩效评估的功能与流程
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
学习目标

第8章 薪酬控制与支付
8.1 薪酬控制
8.2 薪酬支付艺术
8.3 公司工资管理规程范例
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料

第9章 计算机在薪酬管理中的应用
学习目标
9.1 人力资源管理HR软件发展状况
9.2 计算机与薪酬管理
9.3 薪酬管理信息系统
9.4 薪酬管理信息系统的开发技术
个案分析
本章小结
互联网使用
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
附录自测题参考答案
案例分析思路
主要参考文献
……

书评
本书**介绍了薪酬管理的基础知识、薪酬管理的功能、薪酬管理的原则、如何设计薪酬管理制度、如何进行绩效评估、怎样做好薪酬控制与支付以及计算机在薪酬管理中的应用等,全面、系统、完整地论述薪酬管理的理论和实务。本书每个部分精选了相应的案例分析和操作实务,既有助于读者理解相关理论,又可以开阔视野,在工作中加以借监鉴使用,尤其是本书试图紧紧扣住当今世界薪酬管理的*新研究和应用成果,**互联网相关的网址,供读者获得更多的信息,通过每章的结果、关键概念、课堂讨论题、自测题、复习思考题和推介补充阅读材料等,有助于读者加深理解和深入思考。