《人事管理制度改革与创新》是《人才强国战略研究丛书》之一，实施人才强国战略，是我们党人才工作历史上的里程碑。党的十七大将人才强国战略**次写入党的全国代表大会报告，进一步提升了人才工作在党和**战略布局中的地位，实施人才强国战略作用更加突出。这一重大战略的实施对开创人才工作新局面，全面建设小康社会，都具有重要的现实意义和深远的历史意义。为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法，总结近年来实施人才强国战略的实践成果，中国人事科学研究院和**组织部党建读物出版社共同组织专家学者编写了这套《人才强国战略研究丛书》。

**章 导论
**节 人事管理体制概述
第二节 我国人事管理体制改革取得的主要成效
第三节 我国人事管理体制存在的主要问题及原因分析

第二章 公务员管理制度改革与创新
**节 公务员制度发展的基础
第二节 建立公务员管理制度成效分析
第三节 进一步完善公务员管理制度

第三章 事业单位人事制度改革与创新
**节 事业单位基本概况
第二节 事业单位的整体改革
第三节 事业单位人事制度改革情况回顾
第四节 深化事业单位人事制度改革的总体构想
第五节 事业单位人事制度改革趋势分析

第四章 企业人事管理制度改革与创新
**节 企业人事管理制度改革的过程
第二节 国有企业人事制度改革的主要内容
第三节 建立企业家制度
第四节 企业人事制度改革的趋向

第五章 机关事业单位收入分配制度改革与创新
**节 我国收入分配制度改革的背景
第二节 机关工资收入分配制度改革
第三节 事业单位工资收入分配制度改革
第四节 收入分配制度的改革方向及发展趋势

第六章 人事考核制度改革与创新
**节 人事考核概述
第二节 公务员考核制度创新
第三节 事业单位工作人员考核制度创新
第四节 企业人事考核的变革与创新

第七章 继续教育和培训制度改革与创新
**节 培训开发是21世纪*重要的人事管理职能
第二节 继续教育的发展历程：
第三节 加强培训管理体系建设
第四节 建设学习型社会的必由之路

第八章 国外人事管理制度改革趋势
**节 英国人事管理制度改革趋势
第二节 美国人事管理制度改革趋势
第三节 新加坡人事管理制度改革趋势
第四节 日本人事管理制度改革趋势
参考文献
后记