第2章 组织管理
医院管理者要根据组织结构理论和特点,符合医院的实际,有计划、有组织,创新性地设计好医院各类组织结构,同时还要适应时代发展的要求,适时地对医院组织结构进行变革,以使医院能更好地为保障人民生命健康发挥好职能作用。
**节 组织的基本理论
当代美国**社会学家和管理学家理查德·H·霍尔在其畅销美国的关于组织理论论著中指出:“我们生于组织之中,通常也死于组织之中”。纵观历史上的重大变迁,无不以组织为基础。如,罗马帝国的兴起、基督教的传播、资本主义与社会主义的形成及其发展和变革,无不通过组织达成。理查德·H·霍尔还明示人们:“我们研究组织,是因为它产生结果。”由此可见,人们从各个历史时期的组织结构本身及其变化中,即从对历史上所出现的组织结构利弊的分析总结中,汲取了经验,吸收了教训,创新了思维,不断建立和完善能够巩固自身统治、维护自身利益、适应社会发展、推动社会进步的新的组织结构。
组织是社会的主导因素,社会竞争体现为组织与组织之间的竞争。因此,主动适应竞争和挑战竞争,主动研究组织结构理论,超前构架和调整组织结构,力争组织结构优势,充分发挥组织效能,为竞争取胜奠定基础,成为当今一个古老而年轻的课题。
一、组织概论
(一)组织的概念
组织(framework),有动词与名叫之分。作为动词,即指组织活动,就是在一定的环境中有目的、有系统、有秩序地将分散的人群、力量结合起来,进行分工、编制并形成工作秩序。作为名词,相对动态而言,是指相对静态的且具备组织构造实体的组织系统,即按照一定的目的、任务和系统,由若干既有区别又相互联系、相互作用的要素进行整合从而构建成一个系统,并体现分工、协作和责权关系的结构模式。如党的组织、群众组织等。根据组织行为学等专论并综上所述,赋予组织的完整定义可以理解为:动态的组织活动过程和相对静态的组织构造实体的相互统一。
……