本书共分12章,集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场(包括内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容,附录部分介绍了劳动经济学的形成与发展。
本书有以下几个特点:
1.有积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上,突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。
2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。
3.不仅介绍理论和分析工具、分析方法、还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。
4.在章节安排上,特别增加了“劳动时间”和“劳动经济学的形成与发展”两章。
5.将“劳动动需求”作为全书论述的先导,而一般劳动经济学教科书始于对劳动力供给的讨论。
本书适合经济学、管理学专业本科生及研究生使用。

**章 劳动力需求
**节 劳动力与劳动力需求
第二节 企业劳动力需求行为
第三节 资本积累与长期劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五节 技术进步与劳动力需求
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
附录 非利润*大化企业和公共部门的劳动力需求
第二章 劳动力供给
**节 劳动力供给的含义
第二节 人口与劳动力供给
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第四节 *佳劳动供给时间的选择机制
第五节 市场劳动力供���曲线
第六节 不同时期的劳动力分配
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
**节 劳动力市场的均衡
第二节 劳动力市场均衡的意义
第三节 劳动力市场的非均衡
第四节 劳动力市场分割
第五节 内部劳动力市场
第四章 劳动时间
**节 劳动投入量的计量尺度
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第三节 从企业的立场看劳动时间
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第五节 经济状况对劳动时间的影响
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第七节 劳动时间的国际比较
第五章 生命周期与劳动参与决策
**节 生命周期的变化
第二节 就业与就学的决策
第三节 结婚生育决策
第四节 就业与转换工作决策
第五节 退休决策
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
**节 工资形式与工资职能
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
第三节 西方经济学中的工资生成理论
第四节 按要素分配的工资生成理论
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
**节 宏观工资水平变动因素
第二节 微观工资水平变动因素
第三节 工资水平控制
第四节 工资差别
第八章 就业与失业
**节 就业与失业的界定
第二节 就业理论综述
第三节 就业结构分析
第四节 失业类型及成因分析
附录一 中国转轨时期的就业
附录二 中国目前失业原因分析
第九章 人力资本投资
第十章 劳动力市场中的歧视
第十一章 政府行为与劳动力市场
第十二章 劳动关系
附录 劳动经济学的形成与发展发展
主要参考文献
后记