本书作为高校劳动教育课程教材，结合高等教育立德树人规律，借鉴国内外劳动教育相关研究成果和实践经验，围绕劳动科学的普及和加强中国和谐劳动关系教育，系统阐述了劳动的理论知识与实践应用。主要内容包括劳动与劳动的意义、劳动与劳动教育、劳动的科学、劳动与伦理、劳动与文化、劳动与经济、劳动与法律、劳动与社会、劳动与心理、劳动与劳动关系、劳动与管理、劳动与社会保障、劳动与**、劳动与工会、劳动与未来等。本书条理清晰、内容丰富、贴近现实，可供高校相关学科专业教学使用。

**章 劳动与劳动的意义

一、认识劳动

二、马克思主义劳动观

三、习近平关于劳动的重要论述

四、劳动的意义

第二章 劳动与劳动教育

一、劳动教育的概念

二、劳动教育的意义

三、劳动教育的内容

四、劳动教育的途径与方法

第三章 劳动的科学

一、劳动何以成为科学

二、劳动科学结构及其内在联系

三、劳动科学发展趋向

第四章 劳动与伦理

一、劳动的伦理本性与伦理意义

二、劳动伦理的基本内涵及特点

三、劳动伦理的当代形态

第五章 劳动与文化

一、关于劳动与文化的基本认识

二、从历史的角度考察劳动与文化的关系

三、以劳动为**的文化理论

四、劳动教育与文化构建

第六章 劳动与经济

一、劳动力供给

二、劳动力需求

三、劳动与人力资本投资

四、工资与收入分配

第七章 劳动与法律

一、概述

二、劳动与就业促进法律制度

三、劳动与劳动基准法

四、劳动与劳动合同法

五、劳动与集体合同法

六、��动与劳动争议处理法律制度

第八章 劳动与社会

一、劳动者社会化

二、职业与职业流动

三、劳动组织

四、劳动制度

第九章 劳动与心理

一、劳动的心理过程

二、劳动的生物节律

三、劳动与气质类型的匹配

四、劳动效率与心理效应

五、劳动与压力管理

六、劳动者的心理健康

第十章 劳动与劳动关系

一、劳动与劳动关系概述

二、**层面的和谐劳动关系治理

三、企业层面的和谐劳动关系管理

第十一章 劳动与管理

一、劳动与管理概述

二、劳动与组织文化管理

三、劳动与工作效率管理

四、劳动与激励管理

第十二章 劳动与社会保障

一、劳动者为什么需要社会保障

二、“五险一金”概述

三、“五险一金”的具体类型

第十三章 劳动与**

一、**与危险

二、常用劳动**法律

三、劳动**与职业健康

四、**应急逃生

五、劳动**事故责任

第十四章 劳动与工会

一、工会的产生与发展

二、工会的性质与职能

三、工会的组织类型与理论模式

四、我国工会的发展历史及其独特性

第十五章 劳动与未来

一、全球数字时代的到来

二、 劳动世界的新“劳动者”—智能机器人

三、人类劳动在智能化时代呈现新特征

四、未来劳动世界的职业变动预测

五、未来劳动者应对未来劳动的素质要求

后记