劳动关系就是组织中由雇佣行为产生的关系,是组织管理的一个特定领域,它以与雇佣行为管理有关的问题为特殊研究对象。劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题越重要。如何从制度安排上建立劳动关系协调机制,以适应现代工作环境的变化,是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。
20世纪三四十年代,西方发达**劳动关系从冲突对抗逐渐走向相对和平。劳资关系的改善和劳资双方的相互妥协是一个不断变革的过程,50年代,雇主和工会迎来了一个**合作的时代,但八九十年代以后,世界各国工会会员占劳动力总数的比例日益下降。与过去相比,工人加入工会的意愿降低,集体谈判也越来越不普遍,组织起来已经不是雇员与雇主在工资、福利待遇方面讨价还价的筹码。不断发展的劳动关系意味着工会必须适应现代工作环境带来的挑战,需要从整个文化上加以改变。随着人力资源管理技术的不断改进,工会的传统角色与劳动关系协调正变得越来越没有相关性。现在雇员有更好的途径与管理方进行对话,企业也更愿意与员工直接交流解决问题,而不是通过工会。
我国劳动关系变革的制度背景更加复杂,面临的问题解决难度也更大。在社会经济转型时期,随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化,以此为基础的劳动关系也发生了巨大变化,面临****的挑战。而我们处理市场经济中劳动关系的经验不足,缺乏系统的研究和理论指导,对变革、转型时期劳动关系的研究更是薄弱。自《中华人民共和国劳动法》实施以来,我国劳动纠纷逐年递增,劳资矛盾成为主要的社会经济矛盾之一,构建和谐劳动关系成为建立和谐社会的基石。自《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以来,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题。根据《2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报》,2019年,全年全国各级劳动人事争议基层调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件211.9万件,涉及劳动者238.1万人,涉案金额489.7亿元。劳动争议案件数量仍处于增加态势,集体劳动争议和群体性事件发生的频率仍然较高。