本书**版于2002年出版后,承蒙同行和读者厚爱,已在多家高校的人力资源管理专业和其他相关专业中得到使用,得到诸多积极反馈,并在2004年获得**人事部全国第四次人事科研成果三等奖。
第二版在**版的基础上,根据国内外*近的研究成果,对有关章节进行了补充和修改。具体为,第l章对我国人事测评发展的阶段进行了补充;第2章对人事测评的一些基本概念进行了介绍和补充;第3章对基于胜任力的指标设定方法进行了更为详细的说明,并比较了工作分析和胜任力方法的异同;第4章增加了对大五人格测验的介绍;第5章对目前常用的几种面试方法进行了更为详细的介绍;第6章对评价和发展**的新近发展和未来趋势进行了补充和介绍;第7章对绩效评估方法的*近发展有所更新,增加了关键业绩指标方法的内容;第10章补充了不同测验的效度的元分析所得到的结果。除了在这些章节的主体内容上有所增加外,还对一些案例进行了更新和增加,并补充了一些相关阅读。总体来说,这些内容的补充和修改将使本书在**版的基础上,更为全面、更体现出目前人事测评的一些特点和趋势。此外,本书第二版配备了教学课件的网络电子版本,以希望给各位从事人事测评课程教学的同行提

第1章 人事测评概论
学习目标
1.1 人事测评的含义及基本范畴
1.2 人事测评的目的、作用和意义
1.3 人事测评在我国的发展
1.4 本书的构架和体系
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第2章 人事测评的基本原理
学习目标
2.1 人事测评的基本过程及其实施
2.2 现代人事测评方法简介
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第3章 人事测评指标
学习目标
3.1 人事测评指标的确立
3.2 测评指标的制定
3.3 工作分析与人事测评指标
3.4 基于胜任力的人事测评指标体系
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第4章 心理测验在人事测评中的应用
学习目标
4.1 心理测验的一般原理
4.2 心理测验在人事测评中的应用优势
4.3 心理测验的编制和修订
4.4 常用心理测验的应用
本章小结
关键概念
课堂讨论题
……
第5章 面试
第6章 评价与发展**
第7章 绩效评估
第8章 人事测评误差分析
第9章 人事测评信度分析
第10章 人事测评效度分析
第11章 人事测评报告
第12章 人事测评实践应用
主要参考文献