三、公共部门人力资源管理
(一)公共部门人力资源管理的特点
由公共部门人力资源特性所决定,公共部门人力资源管理具有以下特点:
1.系统性
公共部门是一个公共管理职能异常庞大的组织结构体系,是按照统一的组织原则建立起来的具有统一目标和职责的有机整体。从人力资源的需求预测分析、招募选拔、工资福利管理、**保障到职务晋升、绩效考核以及培训开发等各环节均须按照统一的原则来进行统筹规划和整体安排。
2.权威性和法治性
**和社会赋予公共部门特殊权力和地位,使得公共部门人力资源管理具有凌驾于其他社会组织之上的特殊地位和权威,因此,其制定的有关人力资源管理的各项制度及措施,对其他社会组织都具有一定的强制性和一定的约束力。同时,**通过制定专门的法律法规,对公共部门人力资源管理的诸多方面加以规定和限制,保证公共部门严格依照法律规定的权限对人力资源进行合理而有效的开发。
3.公益性
公共部门人力资源管理的目的不是为公共部门自身谋求既得利益。如上所述,其权限来源于**和社会,肩负着谋求公共利益的责任,是为全体人民谋求公共利益,增进全社会的福祉。
(二)公共部门人力资源管理的目标、任务及基本原理
公共部门人力资源管理的目标是紧紧围绕政府等公共部门的社会管理和社会服务的公共管理目标的。因此,公共部门人力资源管理的目标应定位于:获取与开发公共管理工作需要的各类人才,以人力资源发展促进公共部门生产力水平的不断提高;建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系,以**管理和优质服务满足社会经济发展的需要;满足从业人员个人成长和发展的需求,推进公共部门人力资源管理的变革与创新,创造有利于人才成长的组织环境。
现代公共部门人力资源管理的基本任务主要是指建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、使用、发展的有效秩序和良好环境,公共部门人力资源管理的环境或秩序包括人力资源管理的基本规则、管理体制和各种管理机制。公共部门人力资源管理部门通过各种渠道求得**人才,一方面要扩展人才来源的社会基础,另一方面对于本部门的**公职人员委以重任。
……