本书共分九章,内容包括:薪酬管理导论;薪酬水平与薪酬调查;薪酬体系设计;薪酬结构;激励薪酬;福利管理;特殊群体薪酬管理等。 薪酬管理_刘方媛主编_中国工商出版社_

**章薪酬管理导论
**节薪酬概述
第二节薪酬管理概述
第三节战略性薪酬管理
第二章薪酬水平与薪酬调查
**节薪酬水平
第二节薪酬调查
第三章薪酬体系设计
**节职位薪酬体系
第二节技能薪酬体系
第三节能力薪酬体系
第四章薪酬结构
**节薪酬结构概述
第二节薪酬等级设计
第三节宽带薪酬
第五章激励薪酬
**节激励薪酬概述
第二节短期激励薪酬
第三节长期激励薪酬
第六章福利管理
**节员工福利概述
第二节员工福利的构成
第三节员工福利计划的模式
第四节员工福利的规划与管理
第七章特殊群体薪酬管理
**节销售人员的薪酬管理
第二节专业技术人员的薪酬管理
第三节外派人员薪酬管理
第四节管理人员薪酬
第八章薪酬预算、控制与沟通
**节薪酬控制概述
第二节薪酬预算
第三节薪酬沟通
第九章薪酬管理相关法律
**节我国薪酬管理立法的依据
第二节我国法律法规对利益分配问题的总体规定
第三节关于*低工资标准和工资支付问题的法律规定
第四节工资集体协商的相关法律规定
第五节关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
参考文献