根据学生的认知过程和实际教学环境组织教学内容,采用模块化和任务式构建内容体系,实现教学内容的“模块化、任务化、训练化”,从而把本课程的教学演变为一个连贯的、实际操作的业务训练,具体内容可以分为人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理八个模块。 人力资源管理_梁瑞雄,刘全齐_中国人民大学出版社_

模块一 绪论
任务一 人力资源管理概述
任务二 人力资源管理的主要内容和基本原理
任务三 人力资源管理的发展历程
本章小结
同步测试
参考文献
模块二 工作分析与工作设计
工作分析概述
任务一 工作分析的程序与方法
任务二 工作说明书的编写
任务三 工作设计
本章小结
同步测试
参考文献
模块三 人力资源规划
任务一 人力资源规划的内容和程序
任务二 人力资源需求预测
任务三 人力资源供给预测
任务四 人力资源供需平衡与评估
本章小结
同步测试
参考文献
模块四 招聘与配置
招聘与配置概述
任务一 招聘的途径和甄选方法
任务二 招聘的过程
任务三 招聘录用与评估
本章小结
同步测试
参考文献
模块五 培训与开发
培训与开发概述
任务一 培训与开发的需求分析
任务二 培训与开发项目的实施
任务三 培训与开发的效果评估
本章小结
同步测试
参考文献
模块六 绩效考核
任务一 绩效考核的内容
任务二 绩效考核的基本流程
任务三 绩效考核的指标体系构建
任务四 绩效考核的方法
本章小结
同步测试
参考文献
模块七 薪酬管理
薪酬管理概述
任务一 薪酬管理的目标与内容
任务二 薪酬管理制度
任务三 员工福利
任务四 薪酬体系的设计
本章小结
同步测试
参考文献
模块八 劳动关系管理
劳动关系管理概述
任务一 劳动合同的订立
任务二 劳动争议处理
任务三 劳动社会保障制度
任务四 劳动**与卫生管理
本章小结
同步测试
参考文献
模块九 跨文化人力资源管理
企业文化概述
任务一 人力资源管理中的文化差异与冲突
任务二 跨文化人力资源管理
任务三 跨文化人力资源管理战略
本章小结
同步测试
参考文献