《21世纪应用型本科管理系列规划教材:人力资源管理》是21世纪应用型本科管理系列规划教材之一。本书共十一章节,内容包括导论、组织管理、职位分析和职位评价、人力资源规划、员工招聘管理、人力资源培训开发、职业生涯管理等。本书既可以作为应用型大学本科经济、管理等相关专业人力资源管理课程的教材,也可以作为工商企业人力资源管理者培训、学习的参考书。 人力资源管理_张同全 张同全_东北财经大学出版社_

**章 导论
**节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的历史发展
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理的新发展
第二章 组织管理
**节 组织概述
第二节 组织结构设计与优化
第三节 组织变革
第三章 职位分析和职位评价
**节 职位分析与职位评价概述
第二节 职位分析的方法与程序
第三节 职位评价的方法与程序
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的制定程序
第三节 人力资源预测技术
第五章 员工招聘管理
**节 招聘概述
第二节 招聘需求分析
第三节 招聘渠道分析与选择
第四节 甄选
第五节 招聘评估
第六章 人力资源培训开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训与开发需求分析
第三节 培训与开发的实施
第四节 培训与开发的主要方法
第五节 培训与开发效果评估
第七章 职业生涯管理
**节 职业与职业生涯概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 员工职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第八章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效沟通与改进
第九章 薪酬与福利管理
**节 薪酬体系
第二节 薪酬管理
第三节 员工福利管理
第十章 员工关系管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 工作压力管理与员工援助计划
第十一章 跨文化人力资源管理
**节 文化差异及人力资源管理的影响
第二节 跨文化人力资源管理的基本模式
第三节 跨文化人力资源管理的内容
参考文献