本书全面系统地介绍了人力资源开发与管理的知识体系。全书共16章,包括人力资源开发与管理导论、人力资源开发与管理的基本原理、人力资源管理的基础工作、人力资源计划、人员招聘与人才测评、人员使用与调配、人力资源风险、绩效管理、薪酬管理、人员培训、职业管理、劳动关系、组织文化建设、***与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理。《人力资源开发与管理(第4版)》是作者20多年教学经验的总结,遵循“顶天立地”的写作原则:所谓“顶天”即与人力资源领域的*新研究成果接轨,内容和观念“新”;所谓“立地”即立足于中国的人力资源管理实践,内容体现中国特色,表述方法和案例面向解决中国的管理问题,内容和方法“实”。《人力资源开发与管理(第4版)》自出版以来始终畅销不衰,第四版是在2007年出版的第三版的基础上修订而成的。其读者对象远不止MBA学生,还适合于经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生,各类管理干部学院和**经理培训班的学员,政府部门、企事业单位的管理者,以及想扩充和更新人力资源开发与管理知识的朋友。

**章 人力资源开发与管理导论
**节 第人力资源开发与管理的含义和特点
一、人力资源的含义
二、人力资源的特点
三、人力资源开发与管理的含义
四、人力资源开发与管理的特点
第二节 人力资源开发与管理的目标和任务
一、取得*大的使用价值
二、发挥*大的主观能动性
三、培养全面发展的人
第三节 从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起
一、从经验管理、科学管理到文化管理
二、人力资源开发与管理的兴起
第四节 从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理
一、世界竞争力排行榜的启示
二、中国企业人力资源开发与管理的现状 复习题 思考题
第二章 人力资源开发与管理的基本原理
第三章 人力资源管理的基础工作
第四章 人力资源计划
第五章 人员招聘与人才测评
第六章 人员的使用与调配
第七章 人力资源风险
第八章 绩效管理
第九章 薪酬管理
第十章 人员培训
第十一章 职业管理
第十二章 劳动关系
第十三章 组织文化建设
第十四章 ***与人力资源开发和管理
第十五章 人力资源的跨文化管理参考文献