《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源开发的理论与方法(第2版)》是在2003年出版的基础上经过近8年的教学实践修改而成的，属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源开发的理论与方法(第2版)》按照国内外先进教材的体例和教学课时编排，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分，主要回答了什么是人力资源开发、人力资源开发对象是什么，以及如何进行人力资源开发三大问题。 每章前后都设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及**阅读材料等内容。

**篇 基础理论
**章 人力资源开发概述
学习目标
**节 人力资源开发的客观基础
第二节 人力资源开发的基本概念
第三节 人力资源开发的历史
第四节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
第五节 人力资源开发学的研究对象与方法
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第���章 人力资源开发原理
学习目标
**节人力资源开发的动力原理
第二节 素质开发原理
第三节 人力资源开发的基本理论
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第三章 人力资源开发的相关学科基础与理论
学习目标
**节 教育学与人力资源开发
第二节 经济学与人力资源开发
第三节 人口学与人力资源开发
第四节 社会学与人力资源开发
第五节 文化学与人力资源开发
第六节 心理学与人力资源开发
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第二篇 开发对象
第四章 人力资源开发的基本点及其分析
学习目标
**节 人力资源基本点的分析
第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析
第三节 智力及其在人力资源中的作用
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第五章 职业资格及其分析
学习目标
**节 职业资格概述
第二节 品德素质及其在职业资格中的作用
第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用
第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第三篇 方法技术
第六章 人力资源开发的途径
学习目标
**节 建立科学的人力资源开发系统工程
第二节 人力资源配置
第三节 自我开发
第四节 职业开发
第五节 管理开发
第六节 组织开发
第七节 品德开发
本章小结
复习思考题
案例1
案例2
**阅读材料
第七章 新员工开发的方法
学习目标
**节 员工的组织化
第二节 实际工作预览
第三节 员工导向
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第八章 老员工的开发方法
学习目标
**节 职业规划与职业管理
第二节 职业发展模式
第三节 职业发展规划与管理
第四节 老员工开发的实践活动
第五节 老员工开发实践中的问题
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第九章 主管人员的开发
学习目标
**节 主管人员开发概述
第二节 主管人员开发需求分析方法
第三节 主管人员开发方法
第四节 国外的主管人员开发
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
第十章 人力资源开发技术
学习目标
**节 需求分析
第二节 人力规划技术
第三节 教育培训技术
第四节 课程设计技术
第五节 人力资源开发评估技术
本章小结
复习思考题
案例
**阅读材料
参考文献