**章　绪论
　　**节　人才学的定义及其学科特点
　　第二节　人才学和人力资源开发与管理的关系
　　第三节　人才学的研究方法
　　第四节　人才学的发展以及现实意义
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第二章　人才概述
　　**节　人才的概念
　　第二节　人才的特征
　　第三节　人才的分类
　　第四节　人才的层次和结构
　　第五节　人才的作用与价值
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第三章　人才资本
　　**节　人才资本的含义
　　第二节　人才资本的形成与价值
　　第三节　人才资本的流动
　　第四节　人才资本的潜能与组织设计
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第四章　人才成长
　　**节　人才成长的基本理论
　　第二节　人才成长的内在因素
　　第三节　人才成长的外部因素
　　第四节　人才成长的创造实践
　　第五节　人才成长

**章　绪论
　　**节　人才学的定义及其学科特点
　　第二节　人才学和人力资源开发与管理的关系
　　第三节　人才学的研究方法
　　第四节　人才学的发展以及现实意义
　　本章小结
　���关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第二章　人才概述
　　**节　人才的概念
　　第二节　人才的特征
　　第三节　人才的分类
　　第四节　人才的层次和结构
　　第五节　人才的作用与价值
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第三章　人才资本
　　**节　人才资本的含义
　　第二节　人才资本的形成与价值
　　第三节　人才资本的流动
　　第四节　人才资本的潜能与组织设计
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第四章　人才成长
　　**节　人才成长的基本理论
　　第二节　人才成长的内在因素
　　第三节　人才成长的外部因素
　　第四节　人才成长的创造实践
　　第五节　人才成长的规律
　　第六节　人才成长的途径
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第五章　人才开发
　　**节　人才开发概述
　　第二节　人才开发的系统观点
　　第三节　人才开发的空间与策略
　　第四节　人才资源开发的组织行为学方法
　　第五节　自我开发人才主体的设计与创造
　　第六节　人才开发的基本规律
　　第七节　新世纪人才开发
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第六章　人才选拔
　　**节　人才选拔的内涵
　　第二节　人才的招聘与录用
　　第三节　人才选拔的方法与人才任用
　　第四节　人才群体与配置优化
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第七章　人才预测与考评
　　**节　人才预测与分析
　　第二节　人才鉴别
　　第三节　人才评价体系与方式
　　第四节　人才社会承认与方式
　　第五节　人才素质测评与考评
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第八章　人才管理
　　**节　人才管理的原则与意义
　　第二节　人才的激励
　　第三节　人才市场与人才流动
　　第四节　人才管理者的人才观与修养
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例
第九章　新世纪人才发展趋势
　　**节　人才危机与原因初探
　　第二节　人才国际化的挑战及方略
　　第三节　国际人才竞争能力
　　第四节　人才发展战略目标及实现的对策
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　应用案例