管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。《管理心理学》详尽阐述了管理心理学的研究对象、历史发展,并结合案例说明了心理过程、个性心理特征、个性心理倾向、群体凝聚力、群体沟通、群体决策、领导行为、被***心理、激励行为、组织变革、组织文化等与管理的关系问题,充分体现了管理心理学这门学科应用性强、操作性强的特点。
《管理心理学》由李秀忠编著。

**章 导论 **节 管理心理学概述 第二节 管理心理学的历史发展 第三节 管理心理学的理论基础第二章 心理过程与管理 **节 知觉过程与管理 第二节 情绪情感过程与管理 第三节 意志过程与管理第三章 个性心理特征与管理 **节 个性及其特征 第二节 气质与管理 第三节 性格与管理 第四节 能力与管理第四章 个性心理倾向与管理 **节 需要与管理 第二节 动机与管理 第三节 期望与管理第五章 群体凝聚力与管理 **节 群体概述 第二节 群体规范 第三节 群体中人际关系 第四节 群体凝聚办第六章 群体沟通与管理 **节 群体沟通 第二节 群体冲突 第三节 团队管理第七章 群���决策与管理 **节 决策 第二节 群体决策 第三节 群体决策的技术 第八章 领导行为与管理 **节 领导概述 第二节 ***的基本素质 第三节 领导理论第九章 被***心理与管理 **节 被***及其成熟素质 第二节 员工的心理健康 第三节 态度与行为改变 第四节 当代青年人心理与管理第十章 激励行为与管理 **节 激励概述 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 行为改造型激励理论第十一章 组织变革与管理 **节 组织概述 第二节 组织设计 第三节 组织变革 第四节 组织发展第十二章 组织文化与管理 **节 组织文化概述 第二节 组织文化理论 第三节 组织文化建设参考文献后记