领导科学是一门新兴而仃生命力的科学,它的研宄对象是现代领导活动及其发展觇律。《领导科学与艺术》在全面系统地介绍领导科学的基本理论、基本知识和基本方法的基础上,同时兼顾到领导科学的综合性、应用性及其特色性,既不照搬西方管理理论和领导理论,也不仅仅讲述历代统治者谋略,而是集中西理论之长,具有很强的中国特色和实践操作性。通过学习,可以了解我国领导工作的职能、体制、原则,掌握领导方法和艺术,提高领导素质、能力、水平和绩效,以适应现代领导和管理工作的需要。
《领导科学与艺术》由刘伟红编著。

**章 领导概述 **节 知识经济时代的领导观 第二节 领导三要素 第三节 领导类型 第四节 领导工作的科学性与艺术性 第五节 领导与管理的异同第二章 领导思想的发展与领导学的产生 **节 领导现象与领导思想的产生和发展 第二节 现代社会与领导学的产生 第三节 领导学与相关学科的关系第三章 领导理论 **节 领导特质理论 第二节 领导行为理论 第三节 领导情景理论第四章 领导学的研究对象、意义与方法 **节 领导学的研究对象与研究内容 第二节 领导学的研究意义 第三节 领导学的研究方法第五章 领导品性 **节 领导品性与领导行为的成败 第二节 良好领导品性的内容 第三节 良好领导品性的形成第六章 自我管理素质 **节 自我管理及其价值 第二节 自我管理的基本内容 第三节 自我管理支持体系建设第七章 人文素养 **节 ***人文素养的含义、特点和作用 第二节 ***人文素养的基本内容 第三节 ***提升人文素养的路径第八章 个人形象 **节 提升***个人形象的重要性 第二节 ***个人形象的误区 第三节 ***个人形象设计的基本内容 第四节 提升***个人形象的途径第九章 决策力 **节 决策力概述 第二节 强大决策力的来源 第三节 领导决策的类型与方法 第四节 决策误区第十章 执行力 **节 执行力概述 第二节 执行力的来源 第三节 执行力认识误区与障碍 第四节 执行力提升第十一章 人际关系 **节 人际关系概述 第二节 影响***人际关系的要素 第三节 人际关系处理艺术 第四节 ***人际关系处理禁忌第十二章 人际沟通 **节 沟通概述 第二节 沟通障碍与人际沟通的基本原则 第三节 说服与谈判 第四节 ***与媒体的沟通第十三章 识人与育人 **节 知识经济时代的人力资本 第二节 用人误区与识人之道 第三节 领导本色:育人之师 第四节 领导育人与组织文化建设第十四章 激励 **节 激励概述 第二节 激励与成功的逻辑 第三节 自我激励 第四节 对外激励第十五章 御权与授权 **节 权力的来源与实质 第二节 ***的权力类型、使用原则与方法 第三节 权力的失控:腐败 第四节 授权参考文献后记