这本《人力资源管理(第2版)》由廖三余、曹会勇主编,从企业人力资源开发与管理的视角,阐述了人力资源管理的基本理论和实际操作的方法和技巧,内容包括人力资源管理的绪论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核、员工激励、薪酬和福利管理、劳动关系和人力资源管理的未来发展趋势等内容,每一章均有针对性地配备了相应案例,让广大读者能在学习每一章的内容后,理论联系实际,进行实战演练,真正做到学以致用。
为了方便广大读者学习,本书还提供了人力资源管理中的一些专业词汇的中英文对照。《人力资源管理(第2版)》不仅适合作为高等院校和职业技术学校本科相关专业教材或参考用书,也可作为企事业单位和各种社会组织中从事人力资源管理工作的在职人员的参考、培训用书。

第1章 绪论
1.1 人力资源管理概述
1.2 人力资源管理的职能与原理
1.3 人力资源管理的内容和工作目标
1.4 人力资源战略
本章小结
复习思考题
本章案例
第2章 工作分析与职务设计
2.1 工作分析概述
2.2 工作评价
2.3 工作设计的理论与方法
本章小结
��习思考题
本章案例
第3章 人力资源规划
3.1 人力资源规划概述
3.2 人力资源供求预测
3.3 人力资源规划的程序
本章小结
复习思考题
本章案例
第4章 员工招聘与录用
4.1 招聘概述
4.2 招聘流程
4.3 招聘渠道
4.4 招聘测试
4.5 员工录用
本章小结
复习思考题
本章案例
第5章 员工培训与发展
5.1 员工培训概述
5.2 员工培训需求分析
5.3 员工培训方案设计与实施
5.4 员工培训的评估
5.5 员工职业生涯发展
本章小结
复习思考题
本章案例
第6章 工作绩效考核
6.1 绩效考核概述
6.2 绩效考核体系的设计和方法的选择
6.3 绩效考核的实施
6.4 绩效考核的分析与改善
本章小结
复习思考题
本章案例
第7章 员工激励
7.1 员工激励概述
7.2 激励的理论基础
7.3 员工激励的方法与技巧
本章小结
复习思考题
本章案例
第8章 薪酬和福利管理
8.1 薪酬概述
8.2 员工薪酬体系
8.3 员工福利
8.4 社会保险
本章小结
复习思考题
本章案例
第9章 劳动关系
9.1 劳动关系概述
9.2 劳动合同
9.3 劳动争议与处理
本章小结
复习思考题
本章案例
第10章 人力资源管理的未来
10.1 未来的企业管理
10.2 未来的人力资源管理
10.3 未来的企业家素质
本章小结
复习思考题
本章案例
参考文献