《人力资源管理》按照人力资源管理的操作流程来设置章节,共八章,包括人力资源概述、企业人力资源规划、岗位分析与工作设计、员工招聘与选拔、企业薪酬体系设计、员工培训与开发、素质测评与绩效管理、企业文化与团队建设等。
每一章内容包括学习目标、导人案例、知识分析、案例、知识小贴士、本章小结、复习思考、实训等,内容丰富。理论深入浅出,简明扼要,通俗易懂。案例结合实际,典型,时效性强。每章后的实训题实践性很强,可以检验学生对本章内容的掌握程度。本书可以作为高职高专经管类专业教材或教学参考书使用,也可供企业人力资源管理工作者参考使用。

**章 人力资源概述
**节 人力资源的内涵与特征
第二节 人力资源管理的内容与职责
第三节 人力资源管理的演进历史
第四节 我国人力资源管理的现状与发展
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源需求与供给分析
第四节 人力资源信息系统
第三章 岗位分析与工作设计
**节 岗位分析概述
��二节 岗位分析的程序和方法
第三节 工作设计概述
第四节 工作设计的原则和方法
第四章 员工招聘与选拔
**节 员工招聘与选拔概述
第二节 人员招聘的程序与方法
第三节 人才选拔
第四节 人员聘任
第五章 企业薪酬体系设计
**节 薪酬体系概述
第二节 薪酬体系设计及管理
第三节 激励机制管理
第四节 福利计划
第六章 员工培训与开发
**节 员工培训与开发概述
第二节 企业员工培训管理
第三节 建立培训课程库和内部培训师队伍
第四节 职业生涯规划
第七章 素质测评与绩效管理
**节 素质测评的原则与方法
第二节 绩效管理概述
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效考核的实施
第八章 企业文化与团队建设
**节 企业文化概述
第二节 企业文化与人力资源管理
第三节 团队建设概述
第四节 团队建设与人力资源管理