《做不拒绝成长的员工(员工素质提升读本)》由唐晓龙,林少波所著,讲述了:
为什么王传福、马化腾、陈天桥等企业家明星能脱颖而出?
为什么李嘉诚、巴菲特、稻盛和夫等商业**能宝刀不老?
为什么沃尔玛、微软、诺基亚等世界500强公司能基业长青?
因为:一个有责任意识与社会使命的员工与企业,都不会拒绝成长!
没有难题,就是*大问题;拥抱成长,才能握手成功。一个不拒绝成长的员工,一定不会浪费企业资源和社会财富,不会给自己找台阶下,而是敢于承担责任,拥有高敬业度和高执行力,在不断地成长中为企业贡献自己的力量,同时实现自己的价值。

**章 欢迎成长,职业发展命题
你不能一直是孩子,一直是学生
学会现实不见得就是丢失了个性
有人妨碍你成功,没人能阻止你成长
拒绝成长就是惧怕成功,拒绝成长就是拒绝机会
有挑战不可怕,可怕的是缺乏挑战的勇气
“三学员工”:无时不学、无事不学、无人不学
刚毕业时同班同学聚会少一些,成长多一些
专注与坚持可以让成长迈步在正确的道路上
第二章 拥抱成长,成功接踵而来
成长确实比成功更重要
成长带来的*大受益者是你自己
帮助员工成长就是帮助企业成长
越成长,越成熟,越成功
输得起,才能*终赢得起
有原则,就不怕职场潜规则
有水平,就不怕职场不公平
高保险,就不怕职场有风险
第三章 拒绝成长,危害如影随形
过多的抱怨只会愈发显示你的无能
别让领导因为你成长得太慢而愁死
*可悲的是把自己的无知当成个性
为何领导的用心总在后悔时才体会
莫让不争事实成为自己悔悟的笑柄
不要当那棵自断经脉的“苹果树”
千万别让老板累死,而你自己闲死
活在过去的痛苦里就等于慢性自杀
第四章 接纳成长,没有任何借口
挣脱“我不想做”:机遇留给有准备的人
逃离“我尽力了”:努力其实还远远不够
谁说“这不可能”:不断挖掘自己的潜能
可笑“没人帮我”:只有自己才*靠得住
何惧“问题太多”:机会就隐藏在麻烦中
别说“薪水太少”:不要把钱看得太重要
撇开“没有指示”:有些事不必老板交代
不怕“市场难做”:积极行动并抓住时机
第五章 稳步成长,依靠自我修复
先当种子,再当金子
能干是工作的资格证,肯干是工作的通行证
平时工作中的问题就是自己*好的成长机会
让自己成为“全频道”、“多功能”的人才
成功不会从天降,勤奋是*简单的成长途径
机会是自己给自己的,没人能妨碍你的上升
发现你的优势,不断朝自己的更高层次迈进
仅有专业化不够,职业化才能让人难以超越
第六章 加速成长,借助他人力量
自力更生是励志,借助他人也未必丢脸
大道理如果是正确的,为何不虚心接受
善于合作,通过团队的力量推动自己前进
化折腾为力量,骨干员工都是折腾出来的
前辈走过的路,你可以走;前辈跳过的楼,你不要再跳
客户的批评可以改进工作,客户的指责是你成长的动力
珍惜每一次与领导在一起的时间和机会
吃饭就是吃话,在饭桌上你能学到什么
第七章 员工成长,企业担当使命
允许员工有成长的过程:从无德无才到有德有才
积极提供培训机会,实现员工能力和价值的增值
缺乏职业生涯规划,就好比让员工蒙着眼睛走路
考核:态度好有机会,能力强有平台,贡献大有回报
营造强烈的学习型企业氛围
给企业文化中注入感恩元素
领导要严格自律,以身作则
用薪+用心=留住**的人才