《人力资源管理》一书结构严谨,内容简明扼要,突出了实用性。本书中每一章,皆按照学习目标、引例、基本内容、知识题、案例题和实训题的模式进行编排,并且在每章内容中都穿插了大量的“同步案例”和“知识链接”版块。全书内容丰富、生动活泼,富有可读性和吸引力。本书不仅可作为高校教学与培训教材,也可作为各行各业管理者自学和阅读参考用书。

第1章 人力资源管理概述
学习目标
1.1人力资源的基本概念
1.2人力资源管理的含义与基本内容.
1.3人力资源管理的地位与作用
知识题
案例题
实训题
第2章 人力资源规划
学习目标
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的过程与方法
2.3人力资源规划的编制
知识题
案例题
零实训题
第3章 工作分析与工作设计
学习目标
3.1工作分析的含义与作用
3.2工作分析的流程与方法
3.3工作设计
3.4工作描述和工作说明书
知识题
案例题
实训题
第4章 员工的招聘与选拔
学习目标
4.1员工招聘工作概述
4.2员工招聘的渠道与方法
4.3员工招聘与选用总结
知识题
案例题
实训题
第5章 员工培训与开发
学习目标
5.1员工培训与开发的基本概念
5.2员工培训与开发的内容
5.3员工培训与开发的方法
5.4员工培训与开发的组织管理
知识题
案例题
实训题
第6章 绩效评估
学习目标
6.1绩效评估概述
6.2绩效评估的内容与方法
6.3绩效评估方法
6.4绩效评估面谈
6.5影响员工绩效评估结果的因素分析
知识题
案例题
实训题
第7章 薪酬管理
学习目标
7.1薪酬概述
……
第8章 劳动关系管理
第9章 职业生涯管理
主要参考文献