本书可作行政管理学专业和相关专业的教材、教学参考书或自学用书。
《人力资源开发与管理》是一门新兴学科。欲把它建设成为具有成熟、完备的学科内容和理论体系的学科,需要集体的智慧和不懈的努力。在此之前,国内学者出版的有关论著为本书的编
写提供了很好的基础。在编写过程中,我们对这些论著广为接触并有选择地吸纳。如果本书能有某种学习价值的话,首先感谢这些论著及作者。除了在书本注释标明的论著及作者外,我们还在
参考书目中分别列出,以示感谢。此外,在本书编写过程中,还依据和引用了有关法律法规,党的重要文献,**领导人讲话,马克思、恩格斯、毛泽东、邓小平的著作以及某些原始史料,因
篇幅所限,不在参考书目中——列明。

**章 人力资源开发与管理是人事管理的新阶段
**节 人事管理的演变过程
一、什么是管理和人事管理
二、人事管理演进过程的几次转变
第二节 人事管理的新阶段
一、初露端倪的知识经济
二、知识经济对传统人事管理的新挑战
三、我国人事管理制度如何迎接知识经济的挑战
第三节 人力资源管理理论的形成和理论框架
一、人力资源管理的理论渊源
二、邓小平的人力资源开发与管理的理论
三、人力资源开发与管理学的形成及其理论框架
第二章 人力资源及其在创造社会财富中的地位和作用
**节 什么是人力资源
一、人力资源的内涵
二、人力资源的外延
三、人力资源的数量和质量
四、人力资源的层次
第二节 人力资源的特点
一、人力资源的自然性和社会性
二、人力资源的受动性和能动性
三、人力资源的时效性和连续性
四、人力资源的有限性和无限性
第三节 人力资源是**资源
一、为什么说人力资源是**资源
二、人力资源在我国现代化进程中的作用
第三章 人力资源生态系统
**节 人力资源生态环境
一、生态环境对人力资源发展的影响
二、人力资源自然生态环境
三、人力资源社会生态环境
四、人力资源发展的社会生态系统特征
第二节 人力资源的可持续发展
一、人力资源可持续发展的基本条件
二、人力资源的素质培养
三、人力资源与生态系统的协调发展
第三节 人力资源结构与社会生态环境
一、人力资源的结构优化
二、青年成才与社会生态环境
三、营造有利于青年人才脱颖而出的社会生态环境
第四章 人力资本。
**节 人力资本概述
一、人力资本理论的产生及发展
二、人力资本的概念和特征
第二节 人力资本存量增长途径及投资收益
一、人力资本存量增长途径
二、人力资本投资收益
第三节 人力资本的管理与运营
……
第五章 人力资源信息
第六章 人力资源预测与规划
第七章 人力资源激励
第八章 人力资源开发
第九章 人力资源配置
第十章 人力资源使用
第十一章 人力资源管理
参考书目
后记