本书蘘括了10部分,内容包括:初识人力资源管理、岗位分析与设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

项目一 初识人力资源管理
任务1 人力资源管理概览
任务2 了解人力资源管理的发展历程

项目二 岗位分析与设计
任务1 岗位分析准备
任务2 选择岗位分析方法
任务3 编制岗位说明书
任务4 岗位设计

项目三 人力资源规划
任务1 人力资源现状调查
任务2 人力资源需求预测
任务3 人力资源供给预测
任务4 人力资源规划的编制

项目四 人员招聘
任务1 人员招聘准备
任务2 人员招聘的程序
任务3 人员招聘后续工作

项目五 员工培训
任务1 员工培训认知
任务2 员工培训的流程
任务3 企业培训的方法

项目六 绩效管理
任务1 绩效管理认知
任务2 绩效管理的基本流程
任务3 绩效管理的几种模式
任务4 绩效考评
任务5 绩效反馈与改进

项目七 薪酬福利管理
任务1 薪酬管理准备
任务2 薪酬管理实务
任务3 福利管理实务

项目八 劳动关系管理
任务1 劳动关系管理准备
任务2 劳动合同管理
任务3 劳动争议与处理

项目九 员工的使用与调配
任务1 员工的使用
任务2 员工的调配
任务3 员工流动管理

项目十 职业生涯管理
任务1 职业生涯管理认知
任务2 职业生涯发展规划准备
任务3 个人职业生涯规划设计与管理
主要参考文献