赵曼《公共部门人力资源管理(第2版)》- 买旧书上有路

城市

店铺名称

店主联系方式

店铺售价

库存

店铺得分/总交易量

发布时间

操作

新书比价

网站名称

书名

售价

优惠

操作

图书详情

出版社

清华大学出版社
ISBN

9787302213901
作者

赵曼
页数

380
出版时间

2010年01月01日
定价

¥36.00
所属分类

全部分类 > 管理 > 人力资源管理

内容提要

本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，分为四个部分。**部分构建了公共部门人力资源管理的结构系统；第二部分阐述了公共部门职位分析、人员甄选与录用、培训与开发、人员流动等环节的内容；第三部分展示了公共部门职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险与福利等环节的内容；第四部分对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了探讨。
　　为了保持教材的延续性，本书在上一版的基础上根据**的*新政策和实践领域的发展趋势进行了调整，力求反映公共部门人力资源管理领域相关政策、管理理念与实践的*新变化，适用于公共管理、人力资源管理的教学。

**章公共部门人力资源开发与管理概述
　**节公共部门人力资源管理内涵与特征
　　一、公共部门的内涵与特征
　　二、公共部门人力资源的内涵与特征
　第二节公共部门人力资源管理的角色与职能
　　一、公共部门人力资源管理和私人部门人力资源管理
　　二、现代公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别
　　三、公共部门人力资源管理的核心价值取向
　　四、公共部门人力资源管理目标和职能定位
　　五、公共部门人力资源管理者的角色定位与胜任素质模型
　第三节公共部门人力资源管理理论框架
　　一、核心价值观
　　二、人员激励理论
　　三、组织行为理论
　第四节公共部门人力资源管理系统